情感和职场
这两个领域和我们的生活息息相关。可能在底层崛起这里你只能看到的是先认识我们的生活，继而赚钱。因为不瞒大家说，我就是这样的过渡过来的。
从今年年初开始接触自媒体，每天熬夜到凌晨三点对于我来说是常态。除了要了解平台的规则之外，找到适合自己的切入点也很重要。那么如果你选择了职场领域，你首先应该谢谢你自己。
因为你发的内容始终有人看。因为工作和副业依然是我们大多数人很大的需求。同样也因为和我们自己的生活息息相关，所以我们创作起来就更加如鱼得水。
我把职场领域的发文技巧总结了三个方法，算是比较中性的方法，适合新手小白也适合一些没有效果的创作者进阶。
我把这三个方法叫做：职场铁三角。
也就是说，在选择了职场领域之后我会先找到我要创作的领域当中的立体关系。举个很简单的例子。你走进一家公司工作，你会在意那几个方面？
工资（收入），同事，上司。
无非就是这三点，如果说公司的前景，说实话，大多数职场人才不关心这个呢。所以我们找到了最基础的关系。其实不仅仅是职场领域的写作，任何一个领域的写作，找准类似的立体关系创作都很重要。看到这里大家应该对这个方法有了基础的认识。下面我们就围绕这三个关系来开始今天三个技巧的分享。
不关心收入的人写不出来好的职场文
工资对于职场人而言，无疑是最敏感的关键词了。这对于我们创作者来说就是最大的一个写作切入点，而且是屡试不爽的。
首先我们来了解底层逻辑。
进入职场是为了工作，工作是为了有工资，有了工资就能改善生活，还清负债。
比如同事小张花了1天找了一份3000块工资的工作，然后因为3000收入，负债越来越多。
那么这背后能够产生什么样的创作呢？大家肯定会先说，1天找到的工作能是什么好工作，3000块的工资不是满大街都是么。
既然有了观点，我们就可以进行创作了。没有那么复杂。在这里真的要提醒一些刚开始的新手们，头条的写作是你发布什么平台给你推荐什么。
好工作到底要不要花时间来找？3000底薪工作到底算不算好工作？
这是我们找到的两个观点。围绕着观点，我们梳理出了一个文章标题。
一天找到的工作对比一周找到的工作：工资3000和5000的差距是这三个
围绕着标题，我们开始创作。
一份好工作是我们每个人生活当中必须要要有的，但是很多人却忽略了“好”字的意义。
这样的一个开头之后。使用对比写法，先写一个1天找到工作的故事，然后给出观点，然后再写一个7天找到工作的故事，形成对比。如果大家记不住的话，这里就可以记作：1:1案例法。
任何领域的文章当中，只有故事是最具说服力的。
那么第一个点写作方法来给大家总结一下：
选择关键词：工资。进行立题。梳理标题，使用1:1案例写作法。
同事关系是职场生活当中必不可少的
在职场当中，同事关系是最让人津津乐道的了。
但是作为我们创作者来说，这些反而是我们最好的素材。但是我们不能一篇文章都在说同事关系，这样反而会制造焦虑，所以我们要明白大家的需求是什么。
还是一样的方法，找到底层逻辑。
同事是我们密不可分的伙伴，可有些同事却让人心生厌恶。
密不可分的原因是什么？心生厌恶的原因又是什么？
找到这两个观点之后，接着我们来搭建内容。
同事小王总是办公室里换衣服最勤的，搞得大家都跟风了起来，可我哪有那么多闲钱置办衣服。
这是大多数人的一个心理。对于攀比的一个很自然的状态。往往大家都是不知道该怎么办的！
那么我们来筛选出一个标题。6天换7套衣服的女同事后来怎么样了：职场当中到底应该在穿着上攀比吗？
一个两段式的标题出来了，如果大家觉得标题没有吸引力的话也可以适当进行修改。字数最好是在24~28。这是平台官方说的。标题两段式三段式都可以。
内容上，我们可以使用1:1案例法，但是放在这个情景里就不太使用了，那么我们使用另外一种方式。捧杀故事法。
开头先描述这样的一位同事，然后用其他同事的视角来表达羡慕，这种羡慕就像是炫富一样。会让人牺牲厌恶。然后你再以第一人的视角，给你出纠结之后的做法。当一群人都在攀比的时候，你会发现人群当中那个平凡普通的人比他们都要亮眼。
这就是捧杀故事法的精髓。
总结一下：同事关系在职场当中一直以来都是热议话题，所以我们要找准生活当中的一些例子，进行立题，之后在文章当中使用捧杀故事法进行叙述。这样的话，既能够表达大家想要看的内容，也能够给予合适的解决方法。
上司和员工一定是共生关系
我们来到第三点。和之前一样的方法。无非就是讨厌和喜欢，但是在这一点上，我们一定要找准自己作为创作者的立场。另外大家在创作的时候，千万不要给出说员工应该怎么做，领导应该怎么做。
更多的是铺垫出来一个议论点，将文章最后的答案留给读者。这样一来既能够产生评论也能够给我们的文章带来阅读量。
至于前面的梳理我就不写了。我们来说文章创作上的方法。
这里分享的是我惯用的观点放大法。
开头用一段有冲突性的文字描述关系，然后以两个事例讲完一个事情，刻画出一个员工的不知所措和一个上司的无动于衷，文章高潮转折在观点上，具体方法如下：
我们大多数员工所想无非就是尽力把一份工作做到最好。至于摸鱼偷懒，又有哪个职场人不会呢？
职场不是流水线，不应该建立在绝对的制度和隐形的潜规则上。
大多数上司可能只是想看到更好的结果，但是他们却从来不关注过程，试想又有哪一个上司会在意员工加班到凌晨3点，第二天又会面临案子被驳回的压力呢？
结果是唯一的。但过程当中老板真的就问心无愧了吗？
。。。。。。
|
|
