在职场中，有些领导比较看重你，但是因为和你同岗位的还有许多老员工，因此想要提拔你但是又不好直截了当的说出来，因此会在很多细节方面暗示你，这时候 你一定要察觉到上司的意思，做好准备，积极配合，这样你才能到最后“名正言顺”的顺利晋升，也不会辜负领导的一篇苦心啊，一般领导暗中帮助你都会表现在这3个方面，自己要把握机会，别错失了！


1.提供建议，找你谈心

工作时，当领导在暗中观察你的时候，当然是领导因为重视你，想看一下你的工作能力，如果在工作中出了错误就可以及时帮你改正，这也是在工作上培养你，并且暗地里也会帮你，所以千万不能错过这个机会，更应该表现出积极乐观的态度来对待工作，不要因为遇到一些困难就开始灰心丧气。

工作场所中，领导一般都比较忙，很少有时间主动与下属谈心，而一位能够主动与下属谈心的领导者，既可以帮你忙，也可以帮你纠正错误。别以为这是领导和你针锋相对，如果领导不记得你，那也不会对你这么好，毕竟领导身侧不止你一人，所以当你遇到领导找你谈心的机会，一定要把握住！


2.安排核心工作，分享内部信息

工作场所中的职位不同，工作的重要性也不同。假如领导安排给你的工作每天都在忙碌，没有机会收获成长，那么过几年，你就会“废”掉，面临中年危机。假如一个领导者真的想要培养你，他会把核心工作交给你去做，即使是具体怎么做，也明确告诉你，并为你创造条件，让你在一段时间内完成工作，这样一方面可以提高你的工作能力，另一方面有助于你树立自己的品牌。归根结底，有机会做好核心工作可以更快地提升你的能力，可以让你结交到更多高价值的人脉。你有能力，有人脉，你才是有价值的。有的职场新人目光短浅，觉得那个职位不适合我，太累太苦太委屈，再加上不懂领导的深意，不愿调整，才白白错过了晋升的机会。

领导层次越高，了解的内部信息就越多，尤其是某些信息仅对管理者开放，如果你的层次不够，就绝对接触不到，但通常这种信息在我们的工作中起着关键作用。因此，当领导愿意与你分享内部信息时，是认为你这个人可靠、值得信任，并且也是想让你利用这些信息，达到更好的业绩。


3.当众讯问你的意见

大多数情况下，领导者很少关注下属的职业发展计划。在会议上，领导们会经常问你是否有其他的建议，是否有其他的想法，并分析你的建议和想法，引导你理清思路，让你尽情展示自己，这有助于建立你的权威。

假如一位领导主动与你谈及将来的发展，那就证明他是有意培养你的。职业规划，就是要通过交谈了解自己的抱负，能力和远景。如果你的计划有问题，领导会主动帮助您进行解决。有时甚至会为你的长远发展而失去一些自身的利益。碰到这样的领导，一定要好好珍惜。


总结：在职场中，也不全是老板说了算，有时候想要培养提拔一个人，也需要这位员工有一定的基础，因此前期老板暗中帮助你，给你提供机会时一定要及时察觉到，不断地给你提供建议、找你谈心说明已经在关注你了，给你安排核心工作是想要给你创造机会，并且不断提供给你核心信息，还当众询问你的意见是在帮助你建立权威，这时候一定要表现好，把握好机会。

在职场中，有些领导比较看重你，但是因为和你同岗位的还有许多老员工，因此想要提拔你但是又不好直截了当的说出来，因此会在很多细节方面暗示你，这时候 你一定要察觉到上司的意思，做好准备，积极配合，这样你才能到最后“名正言顺”的顺利晋升，也不会辜负领导的一篇苦心啊，一般领导暗中帮助你都会表现在这3个方面，自己要把握机会，别错失了！


1.提供建议，找你谈心

工作时，当领导在暗中观察你的时候，当然是领导因为重视你，想看一下你的工作能力，如果在工作中出了错误就可以及时帮你改正，这也是在工作上培养你，并且暗地里也会帮你，所以千万不能错过这个机会，更应该表现出积极乐观的态度来对待工作，不要因为遇到一些困难就开始灰心丧气。

工作场所中，领导一般都比较忙，很少有时间主动与下属谈心，而一位能够主动与下属谈心的领导者，既可以帮你忙，也可以帮你纠正错误。别以为这是领导和你针锋相对，如果领导不记得你，那也不会对你这么好，毕竟领导身侧不止你一人，所以当你遇到领导找你谈心的机会，一定要把握住！


2.安排核心工作，分享内部信息

工作场所中的职位不同，工作的重要性也不同。假如领导安排给你的工作每天都在忙碌，没有机会收获成长，那么过几年，你就会“废”掉，面临中年危机。假如一个领导者真的想要培养你，他会把核心工作交给你去做，即使是具体怎么做，也明确告诉你，并为你创造条件，让你在一段时间内完成工作，这样一方面可以提高你的工作能力，另一方面有助于你树立自己的品牌。归根结底，有机会做好核心工作可以更快地提升你的能力，可以让你结交到更多高价值的人脉。你有能力，有人脉，你才是有价值的。有的职场新人目光短浅，觉得那个职位不适合我，太累太苦太委屈，再加上不懂领导的深意，不愿调整，才白白错过了晋升的机会。

领导层次越高，了解的内部信息就越多，尤其是某些信息仅对管理者开放，如果你的层次不够，就绝对接触不到，但通常这种信息在我们的工作中起着关键作用。因此，当领导愿意与你分享内部信息时，是认为你这个人可靠、值得信任，并且也是想让你利用这些信息，达到更好的业绩。


3.当众讯问你的意见

大多数情况下，领导者很少关注下属的职业发展计划。在会议上，领导们会经常问你是否有其他的建议，是否有其他的想法，并分析你的建议和想法，引导你理清思路，让你尽情展示自己，这有助于建立你的权威。

假如一位领导主动与你谈及将来的发展，那就证明他是有意培养你的。职业规划，就是要通过交谈了解自己的抱负，能力和远景。如果你的计划有问题，领导会主动帮助您进行解决。有时甚至会为你的长远发展而失去一些自身的利益。碰到这样的领导，一定要好好珍惜。


总结：在职场中，也不全是老板说了算，有时候想要培养提拔一个人，也需要这位员工有一定的基础，因此前期老板暗中帮助你，给你提供机会时一定要及时察觉到，不断地给你提供建议、找你谈心说明已经在关注你了，给你安排核心工作是想要给你创造机会，并且不断提供给你核心信息，还当众询问你的意见是在帮助你建立权威，这时候一定要表现好，把握好机会。