职场相当于一个浓缩的小社会，也是竞技场，更是一个现实的地方，每个人都只在意自己的利益，因此在职场大熔炉中，一定要注意自己的言行举止，千万别给别人留下把柄。那么身在职场，有些话是坚决不能说出口的，比如这4句话说一句相当于给自己挖一个坑。

一、关于薪水的问题不交流任何一个领导都讨厌下属互相问工资，毕竟每个人的能力不同、工作强度不同，创造的价值不同，所以工资也不同。往往员工在对比工资之后，如果发现同工不同酬，心里不然不平衡，对上司的不公平对待表示痛恨，对同事口服心不服，工作效率越来越低，这对于公司、对领导都是不愿看到的。

那么当有同事问你工资的问题时，该如何回答呢？ ①早点没有，中午一碗稀饭，晚上只能喝半碗，这么说会让同事觉得你不想回答，也就没必要继续追问了 ②也没多少，40000多一点（4000.0） ③不到一万，如果同事追问为什么开这么多？你回答：“差6000”一万二、关于领导、同事、自己的问题不闲谈领导私事不闲谈：就算是人尽皆知的事情，也不要谈，因为你根本不知道别人会如何的添油加醋，但凡领导认定你是一个大嘴巴，想必以后有什么好事也不会跟你透露了； 同事私事不闲谈：每当同事在跟你聊其他同事的私事时，最好能够避开话题，如果避不开，只听不点评就好了，别傻到抑制不住自己的情绪跟同事一起讨论，要知道世界上没有不透风的墙； 自己的任何私事都不闲谈：有些人会利用你的弱点踩着你往上爬，或者是你的问题传到领导耳朵里，会让领导觉得你工作不积极。记住每一个人都会成为你的对手，平时相处得再好，也有翻脸的一天，对方知道的越多，攻击的筹码就越多；

三、公司之间的比较话题不能谈比如上一家的公司好，现在的公司差，以前的领导关心下属，现公司的领导不好相处，以前的公司制度更好，现公司的制度差等等，要记住一句话，你是服务于现在这家公司，赚的是现在这家公司的工资，以前的领导再好也是过去式了，一个员工连心都不在目前的公司，想必也不是好员工，领导更不会喜欢；

四、雄心壮志的话要留在心里每个人都有野心，公司的职位有限，无论向同事、领导说一些雄心壮志的话，一定会被同事或者领导提防，甚至有可能被看作是威胁，必然会有人给你下套、给你挖坑，这样的日子你过得会非常累。

总结：身在职场，吐槽领导的话不说、公司制度不合理的地方不说、同事的坏话不说、自己的私事不说、工资的问题不讨论，雄心壮志的话不说，只有这样才能更好地保护自己。

职场相当于一个浓缩的小社会，也是竞技场，更是一个现实的地方，每个人都只在意自己的利益，因此在职场大熔炉中，一定要注意自己的言行举止，千万别给别人留下把柄。那么身在职场，有些话是坚决不能说出口的，比如这4句话说一句相当于给自己挖一个坑。

一、关于薪水的问题不交流任何一个领导都讨厌下属互相问工资，毕竟每个人的能力不同、工作强度不同，创造的价值不同，所以工资也不同。往往员工在对比工资之后，如果发现同工不同酬，心里不然不平衡，对上司的不公平对待表示痛恨，对同事口服心不服，工作效率越来越低，这对于公司、对领导都是不愿看到的。

那么当有同事问你工资的问题时，该如何回答呢？ ①早点没有，中午一碗稀饭，晚上只能喝半碗，这么说会让同事觉得你不想回答，也就没必要继续追问了 ②也没多少，40000多一点（4000.0） ③不到一万，如果同事追问为什么开这么多？你回答：“差6000”一万二、关于领导、同事、自己的问题不闲谈领导私事不闲谈：就算是人尽皆知的事情，也不要谈，因为你根本不知道别人会如何的添油加醋，但凡领导认定你是一个大嘴巴，想必以后有什么好事也不会跟你透露了； 同事私事不闲谈：每当同事在跟你聊其他同事的私事时，最好能够避开话题，如果避不开，只听不点评就好了，别傻到抑制不住自己的情绪跟同事一起讨论，要知道世界上没有不透风的墙； 自己的任何私事都不闲谈：有些人会利用你的弱点踩着你往上爬，或者是你的问题传到领导耳朵里，会让领导觉得你工作不积极。记住每一个人都会成为你的对手，平时相处得再好，也有翻脸的一天，对方知道的越多，攻击的筹码就越多；

三、公司之间的比较话题不能谈比如上一家的公司好，现在的公司差，以前的领导关心下属，现公司的领导不好相处，以前的公司制度更好，现公司的制度差等等，要记住一句话，你是服务于现在这家公司，赚的是现在这家公司的工资，以前的领导再好也是过去式了，一个员工连心都不在目前的公司，想必也不是好员工，领导更不会喜欢；

四、雄心壮志的话要留在心里每个人都有野心，公司的职位有限，无论向同事、领导说一些雄心壮志的话，一定会被同事或者领导提防，甚至有可能被看作是威胁，必然会有人给你下套、给你挖坑，这样的日子你过得会非常累。

总结：身在职场，吐槽领导的话不说、公司制度不合理的地方不说、同事的坏话不说、自己的私事不说、工资的问题不讨论，雄心壮志的话不说，只有这样才能更好地保护自己。