领导做的这三件事情，名义上是对下属好，其实是不再重用

现实的职场中，同事们在打交道时，表面上都会表现得比较风平浪静，但是内陆里已经为了竞争风云暗涌了；尤其是领导表面上对下属的好，多数都是有坑的，要是大家不小心领导的表现，不仅自己的工作会变得被动，而且自己也不会再被领导重用；随着社会的进步发展，职场上的竞争也是越来越激烈，有些人为了自己的更多利益，都会选择不择手段，尤其是拥有权力的领导们，为了自己的权益，都会在暗地里给下属挖坑；作为基层的人员，要想在职场上减少吃亏，一定要分辨清楚领导对自己的态度，了解领导对下属的微妙关系，大家才能够避免被领导穿小鞋。


朋友王华经过三年的努力，已经成为公司里的业务骨干了，那些难以拿下的大客户，领导在上门拜访时，都会带上华子去应酬；可能是有人见不得王华比别人混得好，竟然私下里偷偷的收集王华的小把柄，然后经过添油加醋之后，在领导面前给王华上眼药；由于领导不知道真实的情况，选择了对王华进行观望，领导表面上还是对王华一如既往；华子在不知情的情况下依然配合领导工作，在没有防范的情况下，吃了不少亏；原来领导收到小报告后，重要的事情都是躲着王华，领导带着王华去考察项目，却选择让王华在车里等着，后来被边缘化的王华虽然明白了这些陷阱，但是也已经让自己到被动离职的地步。


行走职场，要明白上下级之间的关系，是变化莫测的，要是看不透领导的心思，大家就会向王华一样被边缘化，就算像王华一样越是努力越被动；很多时候，与领导表面上的关系很好，却突然被领导放弃了，在这种情况下领导就会说翻脸就翻脸，但是领导在此前肯定不会轻易让下属察觉；领导的很多想法，不会让下属在明面上知道，但是领导的肢体语言却能够表现出信号，作为下属天天与领导打交道，一定要学会对这些信息敏感；下面小编就来为大家分享，领导不再对下属友好的三种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！


一、自己手里的工作大量减少

在平时的工作中，领导给自己的工作比较多，而且都是重要的任务，这是领导对自己信任的表现；可能有些人遇到这种情况，都会抱怨几句任务量太大；但是领导不再给下属分配过多的任务时，名义上是给下属进行减负，不过这也是不再被领导信任的表现，要是下属长时间远离工作的核心，就是领导在有目的的给下属边缘化；重要的工作任务少了，虽然工作轻松了，但是业绩和奖金也会变少；要是有其他的同事，也掌握了处理重要工作的能力，那么大家很难再被领导重视；所以说，大家遇到领导突然给自己大量减少工作量时，一定要小心谨慎，要不然自己就会被持续边缘化。


二、领导收回下方的权利

当领导充分的信任下属时，为了下属能够在工作中做起事情来方便，都会选择适当的放权，不起眼的小事情有下属自己做决定，能够节省双方大量的时间；一旦领导开始收回这种权利时，不是害怕下属胡作非为，就是不再信任下属，这是领导在排挤下属的信号；当领导完全将下放的权力收回时，下属的工作会变得异常难做，而且领导还在这种情况表示是对下属好，但是对下属的职场生涯来说是很不利的；所以说，当领导开始收回之前下方的权利时，说明是不再信任下属了。


三、领导给下属优化薪资结构

职场中的调薪，并不是只有加薪一种，有时候领导也会为了减少公司的开支，或者针对某些下属时，都会优化薪资结构；一般是底薪降低，增加考核的力度，提升奖金的厚度，下属要想继续拿到以前那么多的薪资，就必须要付出更多的努力；领导的这种现象，其实也是在赶人，是不想留下这些老员工，重新招聘一些成本低的新员工；可能领导在做这种决定时，都会打着为下属拿到更好的奖金着想；所以说，当领导对下属说要优化薪资结构时，就已经说明要进行赶人了。

领导做的这三件事情，名义上是对下属好，其实是不再重用

现实的职场中，同事们在打交道时，表面上都会表现得比较风平浪静，但是内陆里已经为了竞争风云暗涌了；尤其是领导表面上对下属的好，多数都是有坑的，要是大家不小心领导的表现，不仅自己的工作会变得被动，而且自己也不会再被领导重用；随着社会的进步发展，职场上的竞争也是越来越激烈，有些人为了自己的更多利益，都会选择不择手段，尤其是拥有权力的领导们，为了自己的权益，都会在暗地里给下属挖坑；作为基层的人员，要想在职场上减少吃亏，一定要分辨清楚领导对自己的态度，了解领导对下属的微妙关系，大家才能够避免被领导穿小鞋。


朋友王华经过三年的努力，已经成为公司里的业务骨干了，那些难以拿下的大客户，领导在上门拜访时，都会带上华子去应酬；可能是有人见不得王华比别人混得好，竟然私下里偷偷的收集王华的小把柄，然后经过添油加醋之后，在领导面前给王华上眼药；由于领导不知道真实的情况，选择了对王华进行观望，领导表面上还是对王华一如既往；华子在不知情的情况下依然配合领导工作，在没有防范的情况下，吃了不少亏；原来领导收到小报告后，重要的事情都是躲着王华，领导带着王华去考察项目，却选择让王华在车里等着，后来被边缘化的王华虽然明白了这些陷阱，但是也已经让自己到被动离职的地步。


行走职场，要明白上下级之间的关系，是变化莫测的，要是看不透领导的心思，大家就会向王华一样被边缘化，就算像王华一样越是努力越被动；很多时候，与领导表面上的关系很好，却突然被领导放弃了，在这种情况下领导就会说翻脸就翻脸，但是领导在此前肯定不会轻易让下属察觉；领导的很多想法，不会让下属在明面上知道，但是领导的肢体语言却能够表现出信号，作为下属天天与领导打交道，一定要学会对这些信息敏感；下面小编就来为大家分享，领导不再对下属友好的三种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！


一、自己手里的工作大量减少

在平时的工作中，领导给自己的工作比较多，而且都是重要的任务，这是领导对自己信任的表现；可能有些人遇到这种情况，都会抱怨几句任务量太大；但是领导不再给下属分配过多的任务时，名义上是给下属进行减负，不过这也是不再被领导信任的表现，要是下属长时间远离工作的核心，就是领导在有目的的给下属边缘化；重要的工作任务少了，虽然工作轻松了，但是业绩和奖金也会变少；要是有其他的同事，也掌握了处理重要工作的能力，那么大家很难再被领导重视；所以说，大家遇到领导突然给自己大量减少工作量时，一定要小心谨慎，要不然自己就会被持续边缘化。


二、领导收回下方的权利

当领导充分的信任下属时，为了下属能够在工作中做起事情来方便，都会选择适当的放权，不起眼的小事情有下属自己做决定，能够节省双方大量的时间；一旦领导开始收回这种权利时，不是害怕下属胡作非为，就是不再信任下属，这是领导在排挤下属的信号；当领导完全将下放的权力收回时，下属的工作会变得异常难做，而且领导还在这种情况表示是对下属好，但是对下属的职场生涯来说是很不利的；所以说，当领导开始收回之前下方的权利时，说明是不再信任下属了。


三、领导给下属优化薪资结构

职场中的调薪，并不是只有加薪一种，有时候领导也会为了减少公司的开支，或者针对某些下属时，都会优化薪资结构；一般是底薪降低，增加考核的力度，提升奖金的厚度，下属要想继续拿到以前那么多的薪资，就必须要付出更多的努力；领导的这种现象，其实也是在赶人，是不想留下这些老员工，重新招聘一些成本低的新员工；可能领导在做这种决定时，都会打着为下属拿到更好的奖金着想；所以说，当领导对下属说要优化薪资结构时，就已经说明要进行赶人了。