与领导打交道，真正厉害的人，都能做到“三不”，领导反而更器重

在职场，越是受领导器重的人，越是能做到以下这“三不”，你能做到吗？与领导打交道，真正厉害的人，也都能做到这“三不”，领导反而更器重。


一、“不”唯唯诺诺

在与领导打交道时，唯唯诺诺是一种缺乏自信、魄力和勇气的表现。有这种表现的人，对领导唯命是从，很有服从精神，但大多数时候，这种服从是无用的服从，领导也不会器重这样的人。

具体而言，唯唯诺诺的人，只知道服从领导的意见，即使自己有好的意见和看法，也不敢发表出来，有相当于是没有；唯唯诺诺的人，领导还会怀疑他的能力，对他感到不放心，不敢将重任交给他；唯唯诺诺的人，依赖性非常强，离开了领导的指挥，常常无法独立展开工作，更难独当一面的扛起重任，在领导眼里，相当于是听话的“奴才”，而不是可以重用的人才。

所以，在职场，要想获得领导的器重，使自己的能力得到充分发挥，获得更大的成就，在与领导打交道时，就必须克服唯唯诺诺的表现，做到不卑不亢。


二、“不”恃才傲上

与领导打交道，最忌恃才傲上，这是对领导极大的不尊重，事实上，越是有才华，在领导面前，就越是要低调，否则，就难免招致祸患。

具体而言，恃才傲上的人，对领导也比较挑剔，很多时候，还有看不起领导的表现，即便这种表现很隐晦，但领导也会敏感地意识到，自然会对其产生厌恶不喜之心；持才傲上的人，对领导的命令不够服从，即使服从，也常常不能用心落实，显得很敷衍，或者违逆领导的命令，按自己的想法去做，像这样的人，势必为领导所不容；持才傲上的人，还比较喜欢卖弄和炫耀，不愿意踏实认真地去做事，即便是有能力，也不能充分发挥，时间一久，个人的才华和能力也会被埋没，使得自己成为领导厌弃的平庸之人。

总之，恃才傲上，目无领导，最终吃亏的只会是自己，所以，在职场，一定切忌有这样的表现，对领导一定要有充分的尊重。


三、“不”过分疏远

在职场，和领导打交道，距离不可过近，以至于不分上下，但更不能过分疏远，以至于不在领导的视线之中，否则的话，领导可能都不知道你，又如何器重你？

具体而言，与领导过分疏远，不利于展现自己的才能，让领导更多的了解你。只有和领导保持适当的接触和交流，在有好事情时，领导才会想到你。千万别小看这一点，因为让领导想到你，想要用你，远比一个人默默付出更重要。而过分地疏远，只能使你被领导所忽视，毕竟，这已经不是“酒香不怕巷子深”的时代了；与领导过分疏远，也不利于消除彼此的隔阂与成见。领导和下属之间隔阂与成见，大多都是因为沟通不畅、信道阻塞造成的。只要保持主动的接触与沟通，那么，即使出现了隔阂与成见，也能及时化解，避免事态的恶性发展。

总之，与领导主动接触与沟通，并不是别有用心的“拍马屁”，一定要克服这种心理障碍，因为它只会使你对领导持一种敬而远之的态度，如此，领导往往也就不会器重你了。

与领导打交道，真正厉害的人，都能做到“三不”，领导反而更器重

在职场，越是受领导器重的人，越是能做到以下这“三不”，你能做到吗？与领导打交道，真正厉害的人，也都能做到这“三不”，领导反而更器重。


一、“不”唯唯诺诺

在与领导打交道时，唯唯诺诺是一种缺乏自信、魄力和勇气的表现。有这种表现的人，对领导唯命是从，很有服从精神，但大多数时候，这种服从是无用的服从，领导也不会器重这样的人。

具体而言，唯唯诺诺的人，只知道服从领导的意见，即使自己有好的意见和看法，也不敢发表出来，有相当于是没有；唯唯诺诺的人，领导还会怀疑他的能力，对他感到不放心，不敢将重任交给他；唯唯诺诺的人，依赖性非常强，离开了领导的指挥，常常无法独立展开工作，更难独当一面的扛起重任，在领导眼里，相当于是听话的“奴才”，而不是可以重用的人才。

所以，在职场，要想获得领导的器重，使自己的能力得到充分发挥，获得更大的成就，在与领导打交道时，就必须克服唯唯诺诺的表现，做到不卑不亢。


二、“不”恃才傲上

与领导打交道，最忌恃才傲上，这是对领导极大的不尊重，事实上，越是有才华，在领导面前，就越是要低调，否则，就难免招致祸患。

具体而言，恃才傲上的人，对领导也比较挑剔，很多时候，还有看不起领导的表现，即便这种表现很隐晦，但领导也会敏感地意识到，自然会对其产生厌恶不喜之心；持才傲上的人，对领导的命令不够服从，即使服从，也常常不能用心落实，显得很敷衍，或者违逆领导的命令，按自己的想法去做，像这样的人，势必为领导所不容；持才傲上的人，还比较喜欢卖弄和炫耀，不愿意踏实认真地去做事，即便是有能力，也不能充分发挥，时间一久，个人的才华和能力也会被埋没，使得自己成为领导厌弃的平庸之人。

总之，恃才傲上，目无领导，最终吃亏的只会是自己，所以，在职场，一定切忌有这样的表现，对领导一定要有充分的尊重。


三、“不”过分疏远

在职场，和领导打交道，距离不可过近，以至于不分上下，但更不能过分疏远，以至于不在领导的视线之中，否则的话，领导可能都不知道你，又如何器重你？

具体而言，与领导过分疏远，不利于展现自己的才能，让领导更多的了解你。只有和领导保持适当的接触和交流，在有好事情时，领导才会想到你。千万别小看这一点，因为让领导想到你，想要用你，远比一个人默默付出更重要。而过分地疏远，只能使你被领导所忽视，毕竟，这已经不是“酒香不怕巷子深”的时代了；与领导过分疏远，也不利于消除彼此的隔阂与成见。领导和下属之间隔阂与成见，大多都是因为沟通不畅、信道阻塞造成的。只要保持主动的接触与沟通，那么，即使出现了隔阂与成见，也能及时化解，避免事态的恶性发展。

总之，与领导主动接触与沟通，并不是别有用心的“拍马屁”，一定要克服这种心理障碍，因为它只会使你对领导持一种敬而远之的态度，如此，领导往往也就不会器重你了。