辞职时不要和领导说这3件事，提都不要提一下，谁说谁倒霉

辞职时不要和领导说这3件事，提都不要提一下，谁说谁倒霉 我们工作的时候总是会遇到各种各样的状况，有可能是你明明有能力始终得不到重用，也有可能工作勤勤恳恳，但不单工资得不到提高还总是分配到一些又苦又累的活等等。 人都是向往着高处的，从底层辛辛苦苦的打拼，就是为了走到更好的职位，但是如果在公司努力拼搏许久，别人都有提升就自己还在原地踏步，就会开始考虑要不要换个环境，换份工作。 提交辞职书的时候，以下这3句真话千万别和领导说出口，最好提都不要提。

1、离职前不沟通 前些日子网上火的那些辞职的段子，类似于打印出来一张表情包然后配上文字“兄弟，告辞”。大家看了图一新鲜，但是别真的付出实践。 既然决定辞职，也别跟领导闹僵了，多一个敌人不如多一个朋友，实在是不上算。你得提前去和领导沟通你得离职，这样公司才能提前做好人员的补充。 你别走的干净利落，这是个人的职场素质问题，比方说万一公司那个时候一时离不开人手，然后你挥一挥衣袖，不光是领导不喜欢你这样做， 你的同事也会因为得分摊你的工作而对你怀有怨恨。混职场最看重的就是个人口碑和职业道德素养。

2、未来的规划 不要觉得自己和领导关系好，或者是要快离开的人，就可以随便说自己未来的规划，规划一事还是不要和领导讲的好。 毕竟以后不是上下级的关系，如果你的规划比较差劲，领导可能不会在意，但如果你的规划有可行性，而且长远深度，领导就有可能在意你。 到时候领导把你视为他的竞争对手，肯定会给你做一些阻挠，你在未来的公司也不会有什么好下场，更别提实现你规划的目标。

3、他人的评价和对公司的看法 在一块工作，平时同事之间私底下一定会聊一些不能明面上说的东西，比如什么时候涨个工资？老板怎么怎么样一些小小的抱怨话。 既然你都决定辞职了，那么不管别人怎么评价都不要和领导乱说，不然就算你走了在同事之间还落了个嚼人口舌的臭名头。 而且领导有他自己的判断，你只要记住，别人怎么说都与你无关，对于公司的看法你最好持有保留态度。 有一个保守的思想，离开了就不评价公司的好与坏，凡事都留点余地，日后大家也都好相处一点。

辞职时不要和领导说这3件事，提都不要提一下，谁说谁倒霉

辞职时不要和领导说这3件事，提都不要提一下，谁说谁倒霉 我们工作的时候总是会遇到各种各样的状况，有可能是你明明有能力始终得不到重用，也有可能工作勤勤恳恳，但不单工资得不到提高还总是分配到一些又苦又累的活等等。 人都是向往着高处的，从底层辛辛苦苦的打拼，就是为了走到更好的职位，但是如果在公司努力拼搏许久，别人都有提升就自己还在原地踏步，就会开始考虑要不要换个环境，换份工作。 提交辞职书的时候，以下这3句真话千万别和领导说出口，最好提都不要提。

1、离职前不沟通 前些日子网上火的那些辞职的段子，类似于打印出来一张表情包然后配上文字“兄弟，告辞”。大家看了图一新鲜，但是别真的付出实践。 既然决定辞职，也别跟领导闹僵了，多一个敌人不如多一个朋友，实在是不上算。你得提前去和领导沟通你得离职，这样公司才能提前做好人员的补充。 你别走的干净利落，这是个人的职场素质问题，比方说万一公司那个时候一时离不开人手，然后你挥一挥衣袖，不光是领导不喜欢你这样做， 你的同事也会因为得分摊你的工作而对你怀有怨恨。混职场最看重的就是个人口碑和职业道德素养。

2、未来的规划 不要觉得自己和领导关系好，或者是要快离开的人，就可以随便说自己未来的规划，规划一事还是不要和领导讲的好。 毕竟以后不是上下级的关系，如果你的规划比较差劲，领导可能不会在意，但如果你的规划有可行性，而且长远深度，领导就有可能在意你。 到时候领导把你视为他的竞争对手，肯定会给你做一些阻挠，你在未来的公司也不会有什么好下场，更别提实现你规划的目标。

3、他人的评价和对公司的看法 在一块工作，平时同事之间私底下一定会聊一些不能明面上说的东西，比如什么时候涨个工资？老板怎么怎么样一些小小的抱怨话。 既然你都决定辞职了，那么不管别人怎么评价都不要和领导乱说，不然就算你走了在同事之间还落了个嚼人口舌的臭名头。 而且领导有他自己的判断，你只要记住，别人怎么说都与你无关，对于公司的看法你最好持有保留态度。 有一个保守的思想，离开了就不评价公司的好与坏，凡事都留点余地，日后大家也都好相处一点。