在职场打拼，每一个年轻人都希望自己能够被领导重视，为此很多年轻人在公司里，也是主动和领导保持良好的关系；大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响，但是更多的下属看不懂领导的用人方法，经常会被领导放弃；其实，当领导开始厌恶某个下属时，表面上不会直接说出来，但是领导的一些做事行为，只要仔细去观察，大家就能够轻易察觉到；尤其是领导对下属态度的改变，一般都不是友好的信号，不公平待遇的出现，就是最明显的信号了，大家要想继续被领导重用，就要对这种信号敏感，才能够避免被领导放弃。

朋友张成自从大学毕业后，一直在同一家单位打拼，由于张成的业绩突出，对领导安排的事情听话照做，他是深受领导的喜欢，每次年底拿到的年终奖也不少；可是就在年前的年会上，很多同事都拿到了高额的年终奖，就好张成没有拿到了；连年底都没有到，张成直接向领导递交了辞职报告；本来张成是想用这种方法，来换取领导的公平的，没想到领导直接给了张成一个台阶下，临近年底却导致了自己失业；张成之所以有这样的结局，完全是自己没有看懂被领导厌恶的信号导致的；后来张成向领导解释时，领导给的答复也是已经在走离职流程了，目前张成年还没有过完，就在准备找下一份工作了。

领导对下属的不公平，就是明显的厌恶信号了，遇到这种信号时不是抱怨，也不是为自己争取，首先要做的事情，就是分析出现这种情况的原因；主要分析自己近段时间一来和领导的关系，以及自己近几个月来需要完成的任务；大家要明白，无论领导做出什么样的决定，肯定都是经过各种慎重的考虑的，有时候领导表现的不公平，也需要巨大的勇气；下属在职场打拼，观察力是十分重要的能力，可以帮助自己分析看到各种各样的潜在危险，并且通过各种信号来调整自己的工作状态；下面小编就来为大家分享，领导开始讨厌下属的三种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、不会给下属赢得的功劳 有不少的职场人员，为了珍惜来之不易的工作机会，在工作中是十分敬业的，他们做事的态度可以用尽心尽力来形容，而且在领导看来能够踏实完成领导安排任务的下属，领导也喜欢重用，下属通过配合好领导的工作，就能够发展的顺利；但是领导在厌恶下属时，无论下属在公司里做出多大的业绩，领导都是不愿意看到的，不管是扣着下属的提成奖金，还是在各种事情上找麻烦，都是对下属不喜欢的表现；所以说，当领导不再重视下属时，就会找各种借口来克扣下属的功劳。

二、领导开始喜欢批评下属 当领导对下属进行批评时，是希望下属的个人能力尽快提升，避免再次出现同样的错误，这是领导对下属重视的表现；但是当领导喜欢上批评下属，尤其是抓住机会就进行批评时，说明领导在故意抓下属的把柄，领导对下属的态度就已经非常明显了，这是开始厌恶的信号，多数就是下属的行为已经得罪领导了，甚至下属身上细微的错误被领导抓住了；当领导抓住这些把柄不愿意原谅下属时，下属做出再大的努力，也无法逃脱领导的打压；所以说，当领导喜欢上批评下属时，说明领导已经开始厌恶下属了。

三、奖金比同事们少很多 同样的工作，同样的业绩，本应该受到公平的待遇，可是有些领导对待下属们的态度是不同的；领导对喜欢的下属，好机会会多给一些，面对不喜欢的下属时，就会避免给一些好机会，领导的这种信号，就是在远离下属；当下属在公司里做出好的成绩，得到领导的赞美时，相信大家的积极心都会被打击；尤其是在下属得不到公平的待遇时，就是最明显的被领导放弃信号了；所以说，下属被领导厌恶时，在公司里是无法享受到公平待遇的。

在职场打拼，每一个年轻人都希望自己能够被领导重视，为此很多年轻人在公司里，也是主动和领导保持良好的关系；大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响，但是更多的下属看不懂领导的用人方法，经常会被领导放弃；其实，当领导开始厌恶某个下属时，表面上不会直接说出来，但是领导的一些做事行为，只要仔细去观察，大家就能够轻易察觉到；尤其是领导对下属态度的改变，一般都不是友好的信号，不公平待遇的出现，就是最明显的信号了，大家要想继续被领导重用，就要对这种信号敏感，才能够避免被领导放弃。

朋友张成自从大学毕业后，一直在同一家单位打拼，由于张成的业绩突出，对领导安排的事情听话照做，他是深受领导的喜欢，每次年底拿到的年终奖也不少；可是就在年前的年会上，很多同事都拿到了高额的年终奖，就好张成没有拿到了；连年底都没有到，张成直接向领导递交了辞职报告；本来张成是想用这种方法，来换取领导的公平的，没想到领导直接给了张成一个台阶下，临近年底却导致了自己失业；张成之所以有这样的结局，完全是自己没有看懂被领导厌恶的信号导致的；后来张成向领导解释时，领导给的答复也是已经在走离职流程了，目前张成年还没有过完，就在准备找下一份工作了。

领导对下属的不公平，就是明显的厌恶信号了，遇到这种信号时不是抱怨，也不是为自己争取，首先要做的事情，就是分析出现这种情况的原因；主要分析自己近段时间一来和领导的关系，以及自己近几个月来需要完成的任务；大家要明白，无论领导做出什么样的决定，肯定都是经过各种慎重的考虑的，有时候领导表现的不公平，也需要巨大的勇气；下属在职场打拼，观察力是十分重要的能力，可以帮助自己分析看到各种各样的潜在危险，并且通过各种信号来调整自己的工作状态；下面小编就来为大家分享，领导开始讨厌下属的三种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、不会给下属赢得的功劳 有不少的职场人员，为了珍惜来之不易的工作机会，在工作中是十分敬业的，他们做事的态度可以用尽心尽力来形容，而且在领导看来能够踏实完成领导安排任务的下属，领导也喜欢重用，下属通过配合好领导的工作，就能够发展的顺利；但是领导在厌恶下属时，无论下属在公司里做出多大的业绩，领导都是不愿意看到的，不管是扣着下属的提成奖金，还是在各种事情上找麻烦，都是对下属不喜欢的表现；所以说，当领导不再重视下属时，就会找各种借口来克扣下属的功劳。

二、领导开始喜欢批评下属 当领导对下属进行批评时，是希望下属的个人能力尽快提升，避免再次出现同样的错误，这是领导对下属重视的表现；但是当领导喜欢上批评下属，尤其是抓住机会就进行批评时，说明领导在故意抓下属的把柄，领导对下属的态度就已经非常明显了，这是开始厌恶的信号，多数就是下属的行为已经得罪领导了，甚至下属身上细微的错误被领导抓住了；当领导抓住这些把柄不愿意原谅下属时，下属做出再大的努力，也无法逃脱领导的打压；所以说，当领导喜欢上批评下属时，说明领导已经开始厌恶下属了。

三、奖金比同事们少很多 同样的工作，同样的业绩，本应该受到公平的待遇，可是有些领导对待下属们的态度是不同的；领导对喜欢的下属，好机会会多给一些，面对不喜欢的下属时，就会避免给一些好机会，领导的这种信号，就是在远离下属；当下属在公司里做出好的成绩，得到领导的赞美时，相信大家的积极心都会被打击；尤其是在下属得不到公平的待遇时，就是最明显的被领导放弃信号了；所以说，下属被领导厌恶时，在公司里是无法享受到公平待遇的。