职场上有3件事，“做得多，死得快”，领导绝不会提醒你
作为职场人，您应该注意以下三件事，不要做得越多越好，千万不要傻了。
1.办公室里琐碎的事情
许多新员工，为了在老员工面前树立良好的印象，建立了良好的关系。将尽力接管办公室中的琐碎工作。小李就是一个活生生的例子。
加入公司后，她每天第一来办公室。首先，她帮助同事给花浇水，烧开水，将文件放在桌面上，整理同事的信件，最后擦拭同事的桌子。同事上班后，甘感觉很干净舒适，对小李赞不绝口。
后来，试用期结束后，小李开始接手工作，变得很忙。但是，正是由于她没有时间帮助同事收集快递，开水和清洁桌子，同事对她发表了一些评论，认为试用期过后她的翅膀很坚硬，所以他们开始驱逐她，让她感到困难。
小李为自己的行为感到后悔，超出了工作范围，并让他的热情成为理所当然的事情。不仅令同事不满意，而且也阻碍了我的职业生涯。
对于办公室中的琐碎事务，您可以稍微处理一下，但不要过分处理，否则只会拖累您。
2.奉承
喜欢在工作场所中拍马屁的同事处处都有。实际上，在领导者的心中，适当的奉承可以增加他们的自尊心，但是对于经常奉承的下属，他们会感到恶心。
我的同事是一个喜欢奉承的人。有一次，领导带他去见了客户。同事在客户面前介绍了领导，并说领导是行业的领导者，领头羊，同行们都尊重他。领导满意地点了点头。 。
后来，在回到公司的路上，当他的同事与领导者独自一人时，他仍然对领导者表示赞赏，并说：领导力确实是我们的福音。刚才的演讲真是太迷人了。它使我成长。你是我的指路人……
同事讲了一通，而领导有点不耐烦，假装接听电话打断了同事，否则两者之间的对话会变得很尴尬。
适当的奉承可以使人们满意，但是过度奉承只会使人们感到虚伪甚至恶心。
3.超出能力范围的事情
我们知道，领导者不是老板，领导者也是打工仔。如果下属的能力超过领导者，它将使领导者感到很大的压力，并会考虑压制您和将您挤出。
小陈是新员工。他在这个行业有很多经验。加入公司后，他展现了自己的才能。他的同事们非常赞赏他，但是当他被提拔时，领导者就放弃了给别人的机会。原因很简单：小陈太暴露自我，威胁到领导者。
实际上，在工作场所，尽管我们必须发挥自我价值甚至超越自我，但实际上，我们需要做好我们的工作，只需要稍微提高自己的能力即可。保持力量也是保持自我的一种方式。
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