领导喜欢的下属大多是因为这三个原因，比奉承更有效

每个人在工作中都有自己的生存方式。有些人靠自己的力量，在公司里努力工作，一步步，最终实现自己。但也有人喜欢依靠其他方式来加速升迁，比如讨好领导，希望得到领导的认可，最终达到致富的目的。但你需要你自己的能力。有时，即使你努力讨好自己的领导人和娃娃，你只能得到一个追随者的称号。领导者认为你什么都不是，或者他们只是把你当作是让他们这么做的人。他们不会把一些重要的任务交给你。然后你可以带他们去打水，最后你会很高兴的。

一、敢于努力拼搏的人


每个人去找工作都是希望自己和家人能够过上更好的日子。在公司里就是一个利益的集合体，每一个人都代表着自己的利益，触犯自己的利益的事情，绝对是不可能去干的。领导也是为了自己利益而去奋斗，因此他们会对于那些努力拼搏的人非常重视。因为那些努力拼搏的人，敢于为自己的生活而进军，也敢于挑战自己的能力，把领导交给自己的工作完成的非常完美，这算是领导不给他安排任务，他也会积极主动的去为领导排忧解难。这样一个努力拼搏的人，领导又怎么会不喜欢呢?

二、活泼开朗的下属


当你遇见一个活泼开朗的人，你心里会情不自禁的随着他的活泼开朗而不禁的开心起来。活泼开朗的人就是有这样的魔力，它会给身边的每一个人以满满的正能量。在工作中如果有这样一个活泼开朗的人存在，每一个人的工作积极性都会提高很多，因为活泼开朗的人，会让人心情愉快，从而轻松工作，并且活泼开朗的人，也善于调节好一个良好的气氛，让整个场面都是欢乐无限。这样一个活泼开朗的下属，每一个人都喜欢，领导当然共事对他喜欢有加了。

三、有关系户的下属


往往公司里会有一些有后台的下属，他们任意妄为和肆无忌惮，不会服从领导的管制，甚至于对领导指手画脚，领导和其他同事们都是对他们十分的厌恶。但有些事情就是意外的，一些领导会上一把这种有关系户的下属好好的照顾起来，不让这些关系户受到同事以及其他人对他们的不友好待遇。因为领导要靠这些关系户和上级领导进行沟通，让自己以后的工作道路更加的顺畅。因为这些都是领导身边最得力的人，如果能够和他好交道，这不就是轻而易举的事情吗?所以我们可以知道有关系户的下属，还是受领导所待见的。

这三种受领导所待见的下属，我们都是可以看见了。所以在工作中，我们尽量要让自己的实力更加充足，不然自己只能得到一个不好的下场。

领导喜欢的下属大多是因为这三个原因，比奉承更有效

每个人在工作中都有自己的生存方式。有些人靠自己的力量，在公司里努力工作，一步步，最终实现自己。但也有人喜欢依靠其他方式来加速升迁，比如讨好领导，希望得到领导的认可，最终达到致富的目的。但你需要你自己的能力。有时，即使你努力讨好自己的领导人和娃娃，你只能得到一个追随者的称号。领导者认为你什么都不是，或者他们只是把你当作是让他们这么做的人。他们不会把一些重要的任务交给你。然后你可以带他们去打水，最后你会很高兴的。

一、敢于努力拼搏的人


每个人去找工作都是希望自己和家人能够过上更好的日子。在公司里就是一个利益的集合体，每一个人都代表着自己的利益，触犯自己的利益的事情，绝对是不可能去干的。领导也是为了自己利益而去奋斗，因此他们会对于那些努力拼搏的人非常重视。因为那些努力拼搏的人，敢于为自己的生活而进军，也敢于挑战自己的能力，把领导交给自己的工作完成的非常完美，这算是领导不给他安排任务，他也会积极主动的去为领导排忧解难。这样一个努力拼搏的人，领导又怎么会不喜欢呢?

二、活泼开朗的下属


当你遇见一个活泼开朗的人，你心里会情不自禁的随着他的活泼开朗而不禁的开心起来。活泼开朗的人就是有这样的魔力，它会给身边的每一个人以满满的正能量。在工作中如果有这样一个活泼开朗的人存在，每一个人的工作积极性都会提高很多，因为活泼开朗的人，会让人心情愉快，从而轻松工作，并且活泼开朗的人，也善于调节好一个良好的气氛，让整个场面都是欢乐无限。这样一个活泼开朗的下属，每一个人都喜欢，领导当然共事对他喜欢有加了。

三、有关系户的下属


往往公司里会有一些有后台的下属，他们任意妄为和肆无忌惮，不会服从领导的管制，甚至于对领导指手画脚，领导和其他同事们都是对他们十分的厌恶。但有些事情就是意外的，一些领导会上一把这种有关系户的下属好好的照顾起来，不让这些关系户受到同事以及其他人对他们的不友好待遇。因为领导要靠这些关系户和上级领导进行沟通，让自己以后的工作道路更加的顺畅。因为这些都是领导身边最得力的人，如果能够和他好交道，这不就是轻而易举的事情吗?所以我们可以知道有关系户的下属，还是受领导所待见的。

这三种受领导所待见的下属，我们都是可以看见了。所以在工作中，我们尽量要让自己的实力更加充足，不然自己只能得到一个不好的下场。