与领导打交道，看懂领导的这三个想法，能让领导刮目相看

刚刚毕业的大学生，在进入职场打拼时，多数人是看不懂领导的想法，在过分表现自己的情况下，越是得不到领导重视，这说明新人根本就不懂职场潜规则;相信大家在公司里都遇到过这样的情况，那些踏实努力的同事，无论如何努力都得不到重视，有关系背景的人，即便整天在办公室里闲玩，也都不会有失业的风险;如果能力强的人，要是始终无法看明白领导心里的想法，是很难在公司里继续坚持下去的，这都是被学生思维左右的结果;下面小编就来为大家分享，年轻人与领导打交道，需要看懂得的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

大学同学小周在大学毕业实习时，明明整个过程表现得还不错，可是三个月实习结束后，那些不努力的同事得到了入职机会，而小周只能是灰头土脸的离开公司，小周开始一度想不开，还无法理解这种情况;通过了解发现，小周在实习生时，完全将自己的学生思维带入到工作当中了，遇到困难时喜欢和老同事讨论，会做的事情又特别喜欢高调，小周的行为已经影响到同事们的正常工作了，可他自己却还自以为自豪，这是领导最终不愿意给好评的原因。

学生时代能够考上好大学，能够取得好成绩，顶多能够帮助大家得到进入公司的好机会，但是这些经历对于自己的发展来说，一般是没有任何帮助的，一个新人能否有好的发展，还要看和领导之间的关系;年轻人进入职场后，已经都是成年人了，不能再有幼稚的想法，在成年人的世界里，能够做到趋利避害才是最重要的事情;这样下属才能够配合好领导的工作;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要明白的三点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、能够让领导信任的下属，会得到领导的重视 大部分年轻的职场人员，都认为工作能力强的下属，就应该得到领导的重视，有这种想法的年轻人真的是太单纯了;要明白工作能力强只是优点而已，一旦在办公室里过度炫耀自己的能力强，这是不成熟的表现;领导们在重用下属的事情上，都是有自己的一套标准，不仅要考虑下属是否能够胜任岗位，还要保证自己位置的安全;能力过强的下属，一般都有自己的想法，而且还喜欢给领导各种建议，要是因此搞得领导在公司里没有面子，想想就知道这种下属是不会被领导下属的;所以说，下属是否被领导重用不是看能力和业绩，而是让领导得到信任的下属。

二、领导选择提拔的下属，也是在为自己着想 相信大家都听说过这个道理，懂得感恩的人，一般结果都不会差，与领导打交道同样是这个道理，那些懂得感谢领导的下属，自然会让领导有十足的成就感;而领导提拔这种下属也算是一种投资，能够看到下属未来为团队创造的价值;而那些不懂感恩的下属，在工作中肯定只是为了自己的利益和业绩着想，哪怕这种人的工作能力再强，领导也不敢去培养这些下属;其实，领导在提拔那些懂得感恩的下属时，也是在为自己着想，可以让自己的权利得到延伸，懂得配合领导做好工作的人，自然就是领导重视的对象;可以说高高在上的领导们，在选择重用下属人选时，并不是毫无私心的;所以说，领导在提拔下属时也是在为自己着想。

三、能够让领导满足权力控制的下属，能够得到领导的重用 在一些获奖感言上，很多人开始做的第一件事，就是要告诉大家感谢自己的领导、老师或者帮助过自己的人，只有将所有的人感谢一遍，才会切入正题，这种感谢说白了就是功劳共享;在职场中取得功劳时，作为下属也应该感谢领导，将功劳分享给领导;虽然领导不会偷偷拿取下属的提成和奖金，但是下属的行为却能够让领导感觉到舒服，领导自然就能满足对权利的把控，对于这种下属是会格外喜欢的。

与领导打交道，看懂领导的这三个想法，能让领导刮目相看

刚刚毕业的大学生，在进入职场打拼时，多数人是看不懂领导的想法，在过分表现自己的情况下，越是得不到领导重视，这说明新人根本就不懂职场潜规则;相信大家在公司里都遇到过这样的情况，那些踏实努力的同事，无论如何努力都得不到重视，有关系背景的人，即便整天在办公室里闲玩，也都不会有失业的风险;如果能力强的人，要是始终无法看明白领导心里的想法，是很难在公司里继续坚持下去的，这都是被学生思维左右的结果;下面小编就来为大家分享，年轻人与领导打交道，需要看懂得的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

大学同学小周在大学毕业实习时，明明整个过程表现得还不错，可是三个月实习结束后，那些不努力的同事得到了入职机会，而小周只能是灰头土脸的离开公司，小周开始一度想不开，还无法理解这种情况;通过了解发现，小周在实习生时，完全将自己的学生思维带入到工作当中了，遇到困难时喜欢和老同事讨论，会做的事情又特别喜欢高调，小周的行为已经影响到同事们的正常工作了，可他自己却还自以为自豪，这是领导最终不愿意给好评的原因。

学生时代能够考上好大学，能够取得好成绩，顶多能够帮助大家得到进入公司的好机会，但是这些经历对于自己的发展来说，一般是没有任何帮助的，一个新人能否有好的发展，还要看和领导之间的关系;年轻人进入职场后，已经都是成年人了，不能再有幼稚的想法，在成年人的世界里，能够做到趋利避害才是最重要的事情;这样下属才能够配合好领导的工作;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要明白的三点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、能够让领导信任的下属，会得到领导的重视 大部分年轻的职场人员，都认为工作能力强的下属，就应该得到领导的重视，有这种想法的年轻人真的是太单纯了;要明白工作能力强只是优点而已，一旦在办公室里过度炫耀自己的能力强，这是不成熟的表现;领导们在重用下属的事情上，都是有自己的一套标准，不仅要考虑下属是否能够胜任岗位，还要保证自己位置的安全;能力过强的下属，一般都有自己的想法，而且还喜欢给领导各种建议，要是因此搞得领导在公司里没有面子，想想就知道这种下属是不会被领导下属的;所以说，下属是否被领导重用不是看能力和业绩，而是让领导得到信任的下属。

二、领导选择提拔的下属，也是在为自己着想 相信大家都听说过这个道理，懂得感恩的人，一般结果都不会差，与领导打交道同样是这个道理，那些懂得感谢领导的下属，自然会让领导有十足的成就感;而领导提拔这种下属也算是一种投资，能够看到下属未来为团队创造的价值;而那些不懂感恩的下属，在工作中肯定只是为了自己的利益和业绩着想，哪怕这种人的工作能力再强，领导也不敢去培养这些下属;其实，领导在提拔那些懂得感恩的下属时，也是在为自己着想，可以让自己的权利得到延伸，懂得配合领导做好工作的人，自然就是领导重视的对象;可以说高高在上的领导们，在选择重用下属人选时，并不是毫无私心的;所以说，领导在提拔下属时也是在为自己着想。

三、能够让领导满足权力控制的下属，能够得到领导的重用 在一些获奖感言上，很多人开始做的第一件事，就是要告诉大家感谢自己的领导、老师或者帮助过自己的人，只有将所有的人感谢一遍，才会切入正题，这种感谢说白了就是功劳共享;在职场中取得功劳时，作为下属也应该感谢领导，将功劳分享给领导;虽然领导不会偷偷拿取下属的提成和奖金，但是下属的行为却能够让领导感觉到舒服，领导自然就能满足对权利的把控，对于这种下属是会格外喜欢的。