职场铁律：在职场，听到以下这三个“坏消息”，一定要认真对待，否则会影响工作，切记！

第一个“坏消息”：你将要失去一位很好的同事

在职场，失去一位优秀的同事，无疑是一种损失，如果不能认真对待，对你今后的工作会造成很大的影响。那么，到底该怎么对待呢？遇到这种情况时，你与其唉声叹气，还不如积极行动起来，迅速采取措施，以尽量减少因为同事离职所造成的损失。此时，最好的办法是把注意力集中在迅速寻找一个替代者上，同时，你应为这几年彼此密切配合并取得了很大的成就而高兴，你可以对他说：“实际上，我为咱们分开而遗憾，我希望你今后的工作会做得更好。”


第二个“坏消息”：你得知将要被调离工作

当你在某一职位上正干得春风得意之时，老板可能根据公司的全盘考虑或工作的需要而将你突然调离，而你将要去的地方可能是最为棘手、业绩最差、最难以管理的某个部门。你当然从内心里无法接受。但在这种情况下，你可不要只是独自盘算。你可以跟自己的老板说：“我不明白您为什么要如此去做。”

还有一种更坏的情况，那就是你要被撤销某一职务。当你碰到这种倒霉的事情时，不要抗议，不要过于感情用事地发泄不满。相反，问问你的老板或其他上司为什么要如此安排。你可以说：“我想知道我在工作中存在什么缺陷，这对我很重要。如果你们能对我开诚布公，我会很感激。”


第三个“坏消息”：公司面临倒闭或并购

作为公司的一名员工，你当然不愿听到自己所在的公司即将倒闭或被兼并。万一碰到这种不幸，你必须知道如何在这种情况下给自己找到—个最好的机会。由于事态变化不一，情况也不一样，所以你首先应该分析一下公司的情势：公司是被恶意的合并？还是成为一个更大的企业集团中的一部分？这些因素都会影响你是否能保住自己的工作和职位。

公司面临倒闭或并购，不同的人会有不同的预期，有些人希望因此带来更好的结局，有些人则可能要冲进老板的办公室，厉声问道：“我还能得到一份工作吗？”或“你将如何安排我的工作？”如果你这么做，在这种关键时刻，如果你没有一个很好的基础，那么你个人的工作安全性就无法得到保障。


不过，这种情况确实是一种难以对付的事情，也是对你是否具有良好判断力的一种考验，看你是否能创造一种环境，让你充满信心地与自己的上司或同事交谈，或者有时在没有信心的基础上对事态的发展有个良好的把握。创造一种气氛，让那些有关的人觉得你提出这个问题是件理所当然的事，你的言谈举止不能让人感到恐慌和不知所措。

当公司被并购时，想知道确切的消息比较困难。因为公司老板不会在没有最后决定作出以前将某些消息随意泄露出去，但有些道听途说或迹象可以给你作出某些提示。当公司出现合并或兼并的迹象时，有些人就开始估量自己的前景、自己的所作所为、自己对公司的贡献和价值、自己的工龄以及别的方面。

如果等到公司并购的最后一分钟来确定你自己的位置和选择，那将十分被动和困难，但如果你每天都能充分体现自己的价值，你就能脱颖而出，拥有更好的机会。

职场铁律：在职场，听到以下这三个“坏消息”，一定要认真对待，否则会影响工作，切记！

第一个“坏消息”：你将要失去一位很好的同事

在职场，失去一位优秀的同事，无疑是一种损失，如果不能认真对待，对你今后的工作会造成很大的影响。那么，到底该怎么对待呢？遇到这种情况时，你与其唉声叹气，还不如积极行动起来，迅速采取措施，以尽量减少因为同事离职所造成的损失。此时，最好的办法是把注意力集中在迅速寻找一个替代者上，同时，你应为这几年彼此密切配合并取得了很大的成就而高兴，你可以对他说：“实际上，我为咱们分开而遗憾，我希望你今后的工作会做得更好。”


第二个“坏消息”：你得知将要被调离工作

当你在某一职位上正干得春风得意之时，老板可能根据公司的全盘考虑或工作的需要而将你突然调离，而你将要去的地方可能是最为棘手、业绩最差、最难以管理的某个部门。你当然从内心里无法接受。但在这种情况下，你可不要只是独自盘算。你可以跟自己的老板说：“我不明白您为什么要如此去做。”

还有一种更坏的情况，那就是你要被撤销某一职务。当你碰到这种倒霉的事情时，不要抗议，不要过于感情用事地发泄不满。相反，问问你的老板或其他上司为什么要如此安排。你可以说：“我想知道我在工作中存在什么缺陷，这对我很重要。如果你们能对我开诚布公，我会很感激。”


第三个“坏消息”：公司面临倒闭或并购

作为公司的一名员工，你当然不愿听到自己所在的公司即将倒闭或被兼并。万一碰到这种不幸，你必须知道如何在这种情况下给自己找到—个最好的机会。由于事态变化不一，情况也不一样，所以你首先应该分析一下公司的情势：公司是被恶意的合并？还是成为一个更大的企业集团中的一部分？这些因素都会影响你是否能保住自己的工作和职位。

公司面临倒闭或并购，不同的人会有不同的预期，有些人希望因此带来更好的结局，有些人则可能要冲进老板的办公室，厉声问道：“我还能得到一份工作吗？”或“你将如何安排我的工作？”如果你这么做，在这种关键时刻，如果你没有一个很好的基础，那么你个人的工作安全性就无法得到保障。


不过，这种情况确实是一种难以对付的事情，也是对你是否具有良好判断力的一种考验，看你是否能创造一种环境，让你充满信心地与自己的上司或同事交谈，或者有时在没有信心的基础上对事态的发展有个良好的把握。创造一种气氛，让那些有关的人觉得你提出这个问题是件理所当然的事，你的言谈举止不能让人感到恐慌和不知所措。

当公司被并购时，想知道确切的消息比较困难。因为公司老板不会在没有最后决定作出以前将某些消息随意泄露出去，但有些道听途说或迹象可以给你作出某些提示。当公司出现合并或兼并的迹象时，有些人就开始估量自己的前景、自己的所作所为、自己对公司的贡献和价值、自己的工龄以及别的方面。

如果等到公司并购的最后一分钟来确定你自己的位置和选择，那将十分被动和困难，但如果你每天都能充分体现自己的价值，你就能脱颖而出，拥有更好的机会。