职场中聊天要注意这4点，避免踩雷，让领导不待见

职场中职场上除了工作，无非就是跟同事一起聊聊天。但是如果聊天的内容没有把握住分寸的话，容易踩雷

第1点。工资薪酬。工资薪酬对于每个公司来而言都是非常忌讳的，每个人的工资都是秘密性的，除了决策性的领导，一般员工只知道自己的工资薪酬，薪酬知道的人多了，会有心理不平衡，不利于公司的组建和发展。

比如说你们俩同时来公司，他的工资比你高好，那么你肯定心里或多或少不服，如果让你领导知道了，你在私底下打探其他人的工资，那么在领导的眼中你是非常“刺眼”的，给领导造成一种你在挑事儿，所以以后也不会待见你。

第2点私事儿。我们在与关系比较好的同事聊天当中，可能会聊起自己的私事，这个私事可能你觉得自是你与她之间的“家常”，比如说我家里的孩子点都不听话，跟学校的同学打架斗殴呀，或者我总觉得老公最近对我不用心了，是不是外面有人了，等诸如此类的话。

其实这种私事如果传到领导的耳朵里，他也会觉得你不务正业，无所事事，都聊自己的事情，心思都放在工作上。也会对你有意见，而且你的同事听你自己的私事其实也不是很感兴趣，而且说不好的话，如果他把你的私事拿出去说，那对你的影响是不是非常的大，所以说私事这种东西不适合在公司在职场里面去讨论。

第3点，负面话题。如果同事跟你聊天都是各种各样的丧，什么我生活我觉得我压力好大，生活没有乐趣，感觉世界上没有阳光等等，聊天本是放松的，但是你给别人带来不愉快，感觉跟您呆在一起呼吸都不通畅，是不是他们会自动远离你。

也许之前会有开导你的同事，但是多开导一两次，也不会“自讨没趣”。领导听到了，他会觉得你这个人没有积极性，没有责任心，没有工作能力，并且开展工作还是以负面情绪的心态去做事情，可想而知工作也不见得做得有多好。


第4点，个人情绪，有时候比如你工作上遇到与你与意见不合的同事，你可能会跟其他人吐槽他，比如说我一定要超过他，把他踩到脚下或者是我一定要坐到主管的位置把他处理了等等。

其实个人的情绪在职场中传播是很快的。这些如果让领导听到了的话，他会觉得你这个人不大度小心眼，不能成大事，也不能处理好与同事之间的关系。自然对你的印象不会太好。

总结：所以说我们日常生活中，在职场上聊天，要注意这4点，避免踩雷，如果让领导知道了的话，对你升职加薪是不利的，也不利于你在这个公司的后期发展。

职场中聊天要注意这4点，避免踩雷，让领导不待见

职场中职场上除了工作，无非就是跟同事一起聊聊天。但是如果聊天的内容没有把握住分寸的话，容易踩雷

第1点。工资薪酬。工资薪酬对于每个公司来而言都是非常忌讳的，每个人的工资都是秘密性的，除了决策性的领导，一般员工只知道自己的工资薪酬，薪酬知道的人多了，会有心理不平衡，不利于公司的组建和发展。

比如说你们俩同时来公司，他的工资比你高好，那么你肯定心里或多或少不服，如果让你领导知道了，你在私底下打探其他人的工资，那么在领导的眼中你是非常“刺眼”的，给领导造成一种你在挑事儿，所以以后也不会待见你。

第2点私事儿。我们在与关系比较好的同事聊天当中，可能会聊起自己的私事，这个私事可能你觉得自是你与她之间的“家常”，比如说我家里的孩子点都不听话，跟学校的同学打架斗殴呀，或者我总觉得老公最近对我不用心了，是不是外面有人了，等诸如此类的话。

其实这种私事如果传到领导的耳朵里，他也会觉得你不务正业，无所事事，都聊自己的事情，心思都放在工作上。也会对你有意见，而且你的同事听你自己的私事其实也不是很感兴趣，而且说不好的话，如果他把你的私事拿出去说，那对你的影响是不是非常的大，所以说私事这种东西不适合在公司在职场里面去讨论。

第3点，负面话题。如果同事跟你聊天都是各种各样的丧，什么我生活我觉得我压力好大，生活没有乐趣，感觉世界上没有阳光等等，聊天本是放松的，但是你给别人带来不愉快，感觉跟您呆在一起呼吸都不通畅，是不是他们会自动远离你。

也许之前会有开导你的同事，但是多开导一两次，也不会“自讨没趣”。领导听到了，他会觉得你这个人没有积极性，没有责任心，没有工作能力，并且开展工作还是以负面情绪的心态去做事情，可想而知工作也不见得做得有多好。


第4点，个人情绪，有时候比如你工作上遇到与你与意见不合的同事，你可能会跟其他人吐槽他，比如说我一定要超过他，把他踩到脚下或者是我一定要坐到主管的位置把他处理了等等。

其实个人的情绪在职场中传播是很快的。这些如果让领导听到了的话，他会觉得你这个人不大度小心眼，不能成大事，也不能处理好与同事之间的关系。自然对你的印象不会太好。

总结：所以说我们日常生活中，在职场上聊天，要注意这4点，避免踩雷，如果让领导知道了的话，对你升职加薪是不利的，也不利于你在这个公司的后期发展。