老油条建议：这三类领导频繁地利用员工，不值得大家追随

女销售小陈在一家销售公司已经工作了半年的时间，其实在这家公司里工作，她觉得任务还是非常繁琐的，每天都需要跟不同的客户打交道，但是在平时工作时，小陈并没有放弃，而是努力的拓展客户资源，非常的辛苦。

她觉得只要肯付出和努力就能够获得较好的成果，可是即便是这么努力和认真，最后小陈却还是被领导所欺骗，因为在工作半年以后，小陈终于签下了重要客户，获得100万的订单，其实小陈已经有了这么大的功劳，就能够在公司里获得不菲的奖金，但是老板仅仅只给了小陈1000元的奖金，并且让小陈把这个客户让给公司的关系户较真，实在是无法忍受，于是便煽动其他同事一起选择了辞职。

虽然小陈有奖励，但是奖金太少，相信很多员工都对老板的奖金并不是很满意。老板却觉得公司的员工忘恩负义，因为给了大家不少奖金，可是现在却还是一起辞职，尤其是小陈煽动其他同事离开公司，很显然就是在故意跟老公司作对。


笔者也是建议大家在公司里工作，老实人不要追随以下这三类总是在利用员工的领导，追随时间越长越容易被耽搁。

第一、喜欢利用员工欺负员工的领导，有很多领导在职场中总是给员工安排非常大的工作量，让员工去执行繁重的工作任务，其实就是在压榨员工的价值和工作经历很多员工并没有去完成，所以会被领导考核绩效的时候列入最低分，员工在公司里就没有办法获得收入和奖金，浪费了很多时间和精力，拿不到任何的绩效提成和奖金，所以很多员工都会从公司里选择辞职，不会再和这样的领导合作。

第二、喜欢在员工面前画大饼，让员工信以为真，在公司里工作，其实每个员工都会碰到类似的领导，他们擅长给员工画大饼灌鸡汤，让员工得不到实际利益，其实员工在职场中根本就不了解实际情况，奉献了自己的时间和精力，最后为公司竭尽全力却得不到任何的回报，奖金比关系户少很多，所以这样的领导根本就不值得老实人所追随。

第三、不懂得体谅员工，总是让员工承担责任，而且还喜欢在员工面前争夺员工的订单和客户，有些领导在职场中看到员工有功劳有优势，占尽风头，于是便抢夺本来属于员工的利益，其实在职场中工作每个领导在公司里都应该做好自己的本职工作，不要总是嫉妒或者羡慕员工的利益，大家都渴望在公司有份稳定的工作，追随情商高的领导，但是有些领导的所作所为，却让员工觉得没有必要继续久留。

老油条建议：这三类领导频繁地利用员工，不值得大家追随

女销售小陈在一家销售公司已经工作了半年的时间，其实在这家公司里工作，她觉得任务还是非常繁琐的，每天都需要跟不同的客户打交道，但是在平时工作时，小陈并没有放弃，而是努力的拓展客户资源，非常的辛苦。

她觉得只要肯付出和努力就能够获得较好的成果，可是即便是这么努力和认真，最后小陈却还是被领导所欺骗，因为在工作半年以后，小陈终于签下了重要客户，获得100万的订单，其实小陈已经有了这么大的功劳，就能够在公司里获得不菲的奖金，但是老板仅仅只给了小陈1000元的奖金，并且让小陈把这个客户让给公司的关系户较真，实在是无法忍受，于是便煽动其他同事一起选择了辞职。

虽然小陈有奖励，但是奖金太少，相信很多员工都对老板的奖金并不是很满意。老板却觉得公司的员工忘恩负义，因为给了大家不少奖金，可是现在却还是一起辞职，尤其是小陈煽动其他同事离开公司，很显然就是在故意跟老公司作对。


笔者也是建议大家在公司里工作，老实人不要追随以下这三类总是在利用员工的领导，追随时间越长越容易被耽搁。

第一、喜欢利用员工欺负员工的领导，有很多领导在职场中总是给员工安排非常大的工作量，让员工去执行繁重的工作任务，其实就是在压榨员工的价值和工作经历很多员工并没有去完成，所以会被领导考核绩效的时候列入最低分，员工在公司里就没有办法获得收入和奖金，浪费了很多时间和精力，拿不到任何的绩效提成和奖金，所以很多员工都会从公司里选择辞职，不会再和这样的领导合作。

第二、喜欢在员工面前画大饼，让员工信以为真，在公司里工作，其实每个员工都会碰到类似的领导，他们擅长给员工画大饼灌鸡汤，让员工得不到实际利益，其实员工在职场中根本就不了解实际情况，奉献了自己的时间和精力，最后为公司竭尽全力却得不到任何的回报，奖金比关系户少很多，所以这样的领导根本就不值得老实人所追随。

第三、不懂得体谅员工，总是让员工承担责任，而且还喜欢在员工面前争夺员工的订单和客户，有些领导在职场中看到员工有功劳有优势，占尽风头，于是便抢夺本来属于员工的利益，其实在职场中工作每个领导在公司里都应该做好自己的本职工作，不要总是嫉妒或者羡慕员工的利益，大家都渴望在公司有份稳定的工作，追随情商高的领导，但是有些领导的所作所为，却让员工觉得没有必要继续久留。