领导对你说“嫌工资低，就直接走人”，聪明人才知道领导言外之意

职场中，人际关系是很重要的，尤其是与领导之间的关系，如果处理不好，不仅影响未来的发展，还会被领导边缘化。

前段时间，闺蜜给我打电话，说在公司待不下去了，领导经常给她穿小鞋，处处针对她。询问之后才知道，原来是得罪了领导。

有一次，私下里和同事一起吐槽公司，从公司制度吐槽到了薪水工资，结果不一小心被路过的领导听见了，领导随即表态，说“嫌工资低，就直接走人。”自此之后，领导处处针对她，经常安排她做一些费力不讨好的工作。为了改善领导的态度，她尝试做了很多努力，可是领导都视而不见，最后无奈之下，只好准备换工作了。

领导对你说“嫌工资低，直接走人”的时候，真的想要辞退你吗？其实，背后还有这3种意思。（1）能力已达上限，不会再给升职加薪工资对应的是一个人的工作能力，当你的工作能力已经达到上限，不会在为公司产生更多的价值，领导自然不会平白无故给你加薪。要知道，没有哪个公司会花钱请闲人的。（2）领导故意打击你，逼迫你主动辞职公司在辞退员工的时候，是要主动给员工一部分赔偿金的，但是，员工主动辞职，是没有赔偿金。因此，很多公司的领导就会使用一些手段，逼迫员工自己主动离职，免去这笔赔偿金。（3）领导真心为你考虑，不想耽误你前程这种情况在职场中是很难遇见的，就是领导考虑到员工的个人发展问题，主动与员工协商，不想耽误员工未来的前程，为其未来的个人发展考虑。意思就是，公司作为员工的发展平台，已经不能满足员工的要求，但是领导也不想要耽误对方的前程，希望对方能够找到更好的发展平台，有更好的发展机会。听懂领导背后的意思，才能知道问题的关键是什么。其实，究其根本，就是个人的工作能力问题。

领导对你说“嫌工资低，就直接走人”，聪明人才知道领导言外之意

职场中，人际关系是很重要的，尤其是与领导之间的关系，如果处理不好，不仅影响未来的发展，还会被领导边缘化。

前段时间，闺蜜给我打电话，说在公司待不下去了，领导经常给她穿小鞋，处处针对她。询问之后才知道，原来是得罪了领导。

有一次，私下里和同事一起吐槽公司，从公司制度吐槽到了薪水工资，结果不一小心被路过的领导听见了，领导随即表态，说“嫌工资低，就直接走人。”自此之后，领导处处针对她，经常安排她做一些费力不讨好的工作。为了改善领导的态度，她尝试做了很多努力，可是领导都视而不见，最后无奈之下，只好准备换工作了。

领导对你说“嫌工资低，直接走人”的时候，真的想要辞退你吗？其实，背后还有这3种意思。（1）能力已达上限，不会再给升职加薪工资对应的是一个人的工作能力，当你的工作能力已经达到上限，不会在为公司产生更多的价值，领导自然不会平白无故给你加薪。要知道，没有哪个公司会花钱请闲人的。（2）领导故意打击你，逼迫你主动辞职公司在辞退员工的时候，是要主动给员工一部分赔偿金的，但是，员工主动辞职，是没有赔偿金。因此，很多公司的领导就会使用一些手段，逼迫员工自己主动离职，免去这笔赔偿金。（3）领导真心为你考虑，不想耽误你前程这种情况在职场中是很难遇见的，就是领导考虑到员工的个人发展问题，主动与员工协商，不想耽误员工未来的前程，为其未来的个人发展考虑。意思就是，公司作为员工的发展平台，已经不能满足员工的要求，但是领导也不想要耽误对方的前程，希望对方能够找到更好的发展平台，有更好的发展机会。听懂领导背后的意思，才能知道问题的关键是什么。其实，究其根本，就是个人的工作能力问题。