人在单位，最怕被“边缘化”。所谓“边缘化”，就是被主流所排斥、所不包容。
最明显的表现就是，你在单位，若不主动与他人打招呼，可能迎面和领导、同事碰上，他们都会扭过头去，当作没看见。
至于“升职加薪”，更与你毫无关系，哪怕你做的工作很重要，成绩也很突出，可所有人都选择“视而不见”。
这种被冷落，被无视，让人如同掉入了一个无底的深渊，被孤独和恐惧所笼罩，如果不积极“自救”，只会让自己的处境愈发“雪上加霜”，难以走出困境。
其实，身为职场人，或多或少都有过被“边缘化”的经历，真正厉害的人，都能化“危”为“机”，做到以下这几点，打个漂亮的“翻身仗”。
01
放平心态，淡然处之。
人在单位，之所以会被边缘化，原因有很多。当你人品在线，能力在线，工作态度也在线时，绝大部分原因就在于你背后没有靠山，人家就是明目张胆地排挤你这个“素人”。
这种情况，在体制内尤为常见，所以，千万不要觉得大惊小怪。
被边缘化的人，并非都只会被安排做些“不重要”的工作，相反，领导和同事都把你当成“工具人”，加之你本身又能做成事，又能吃得苦，他们才不会白白浪费一个十足的“好劳力”呢。
所以，那些耗时费力、别人又不愿意做的工作，常常会被推给单位里的边缘人。
这种“活”大致有两类，一类是写材料，尤其是大型综合材料，一般人搞不定，那些有裙带关系的人也不愿吃这个苦；一类就是跑腿打杂，比如考勤登记等琐碎的、没有丝毫技术含量的无关痛痒的工作，可一旦出错，就是得罪人的事。
比如，让一个硕士研究生专门到打字室做校对、分发文件，这不就是一种浪费吗？
可现实却是“存在即合理”。一旦你无法平复心态，保准会在“委屈”之下，愤而跳槽或辞职。但在此之前，你若没有习得一技之长，到任何单位都只能重复同样的命运。
02
改变形象，内外兼修。
人在单位，千万不要以为，有“内才”就可以赢得领导和同事的尊重与认可。很多时候，反倒是那些很注重打扮和吹嘘自己的人，才是领导身边的“红人”。
人在职场，无一例外地都讲求“体面”。一身职业套装，远比一身户外套装，要让人感觉到威严和规范；精致的妆容，远比素面朝天，要让人觉得精神焕发。
作为一个被边缘化的人，想要找回自己在单位的存在感，就一定要学会让自己的穿着打扮、言谈举止都合乎单位的性质和职能定位。
在工作日，就是要保持着“面试”的状态，该西装革履就绝不搞“休闲风”，该把自己收拾得干净利落，就绝不崇尚所谓顺其自然。
每天以端庄、大方、合体的打扮和妆容出现众人面前，一股浓浓的“职场人”的气场也就荡漾开来。
同时，有意识地锻炼自己学会说一些“场面话”，该拒绝的时候，能够找出无懈可击的客套话；该奉承的时候， 能恰如其分地赞扬话；该自己表态发言时，总能说出条理清晰又颇具深度和高度的一二三点。久而久之，让人不得“刮目相看”。
03
志存高远，一飞冲天。
《菜根谭》里说：“立身不高一步立，如尘里振衣，泥中濯足，如何超达？处世不退一步处，如飞蛾投烛，羝羊角藩，如何安乐？”
意思是说：立身境界不择高处，就如同在灰尘中振衣，在泥沼中洗脚一样，怎能做到超凡脱俗呢？处世如果不思退让，就像飞蛾扑火、羊角抵撞篱笆一样，怎会享受安乐呢？
当一个人被单位边缘化，其实就是到一个命运的拐点，一个志存高远的人，决然不会就此偃旗息鼓、自暴自弃，而是懂得于绝境中突围，触底反弹。
他们会顺势让自己安静下来，查找出自己的长处和短板，不断增益自己的强项，也着力补齐自己的短板，在不被人注意、不被人看好的情况下，悄悄做大量提升自我的工作。
比如坚持学习行业知识，考取相关证件；比如利用业余时间，开展兼职，将自己的爱好发展成小事业。当一个人沉溺于提升自我的时候，再也没有时间和精力去看别人的脸色，反倒是在自己的世界里，活得越来越带劲，越来越有成就感。
当条件成熟，自己已经有了过硬的本领之后，不管是继续干下去，还是跳槽，都是情而已的事情。
当一个人在单位被边缘化，依旧不要放弃构建属于自己的人脉网，你的勤奋、努力和上进，总会吸引有着同样气质的人，或许，他们的日子也并不你过得更好，一群“落难”的人相互鼓励，相互打气，也是一种感人的温暖。
所谓患难见真情，他日飞黄腾达之时，又怎会忘却当初一起的“难兄难弟”呢？
一个人，只要不放弃自己，就一定有机会扭转命运。
所以，被单位边缘化并不可怕，可怕的是，你从心底里已经认同了自己的命运就是“被边缘化。”
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