在职场，同事就是你的贵人！

在职场，同事就是你的贵人！这是因为，与同事友好相处，合作无间，不仅有助于做好工作，也有助于职业发展。与同事相处的一个关键是不能太任性，要多考虑同事的想法，以下分享四个高情商的人际关系技巧，让你在职场少走弯路，牢记这四个技巧，同事会对你高看一眼。


一、不要妄加评论同事

同事的是非，也许你想一吐为快，但这时你要做的应该是克制自己，因为你议论张三给李四听，李四听了后会想：“你这个人今天议论张三，明天也许会在背后议论我。”这样一来，别人也就开始对你设防了，有什么重要的信息也不会轻易告诉你了。

有的人喜欢“嚼别人的舌头”，听到一些无关紧要的话就添油加醋地传播开去，很容易给被议论者造成无辜的伤害。当别人对你讲某位同事的坏话或私事时，你也不要打断他，但绝不附和他，你不妨听他讲完，然后不要讲出去，这样就谁都不得罪。

二、凡事“忍”字当头

与同事相处，如果你没有耐性，或者态度不够虚心，你可能就不能从你同事那里取得“真经”。犯了错误就有可能招致同事的非议，这时你再不够冷静，火气过大，很容易和同事关系搞僵，从而影响你以后的工作和晋升。有些东西，既然你不能改变它，就要适应它，也就是要“忍”字当头，尤其是在刚进一家公司时，最关键的是先熟悉工作和环境，其他的事情暂时不要放在心上，等对工作和环境熟悉了，也就不会轻易被人欺辱了。


三、欣然接受别人

在办公室里，电话铃响了，你该怎么办？是坐着等别人动手还是马上起身去接电话。这就能看出一个人是懒惰还是勤奋、是落后还是上进。对刚出大学校门走上工作岗位的毕业生来说，这一点至关重要。不要把在学校里的思维拿到单位中来，在学校里是比成绩，而在单位里比的是能吃苦耐劳、可信赖、做事灵活等，而后者直接影响到你日后的升职和加薪。

古今中外的英雄人物也不是一开始就做出了轰轰烈烈的大事的。他们也是在年轻的时候从做小事、听别人吩咐开始的，而且他们有的人甚至做了几年、十几年后才走上成功。因此，当你刚走进单位时，就不能对同事的使唤说“不”，要学会欣然允诺，并且乐意去做。年轻人越是多受人使唤，长进也会越快。

四、不要过于坦率

有人做过调查：一批参加经营管理技巧讲习班的公司中层干部回到原单位工作一段时间后，有的被调走，有的被严厉批评过，有的被降职，只有三分之一的人干得还算说得过去。为什么呢？原来这个讲习班的主题是“坦率与诚信”，结果那些学员们将这些技巧付诸实践却吃尽了苦头，到处碰壁。


因此，一个只能讲出一套一套理论而个性率直的人是不受欢迎的，如果这种人做了部门经理，无疑会给竞争对手带来很多可以攻击的机会，而且下属中有些“马屁精”也会越级向上级报告经理的种种不是。人们都提倡以诚相待，其实那是在朋友间，在生活中某些特定场合里，需要以心比心。但若用在职场上、公司里，就会像赵括一样，纸上谈兵，最后导致长平惨败。

你以为自己直爽，于是无拘无束地把别人的面子捅破。然而，每个人都有面子，他们绝不会接受你这样对待他们，你在不知不觉中就得罪了许多人而自己却还蒙在鼓里，所以，与同事相处，不要过于坦率，以免害人害己。

在职场，同事就是你的贵人！

在职场，同事就是你的贵人！这是因为，与同事友好相处，合作无间，不仅有助于做好工作，也有助于职业发展。与同事相处的一个关键是不能太任性，要多考虑同事的想法，以下分享四个高情商的人际关系技巧，让你在职场少走弯路，牢记这四个技巧，同事会对你高看一眼。


一、不要妄加评论同事

同事的是非，也许你想一吐为快，但这时你要做的应该是克制自己，因为你议论张三给李四听，李四听了后会想：“你这个人今天议论张三，明天也许会在背后议论我。”这样一来，别人也就开始对你设防了，有什么重要的信息也不会轻易告诉你了。

有的人喜欢“嚼别人的舌头”，听到一些无关紧要的话就添油加醋地传播开去，很容易给被议论者造成无辜的伤害。当别人对你讲某位同事的坏话或私事时，你也不要打断他，但绝不附和他，你不妨听他讲完，然后不要讲出去，这样就谁都不得罪。

二、凡事“忍”字当头

与同事相处，如果你没有耐性，或者态度不够虚心，你可能就不能从你同事那里取得“真经”。犯了错误就有可能招致同事的非议，这时你再不够冷静，火气过大，很容易和同事关系搞僵，从而影响你以后的工作和晋升。有些东西，既然你不能改变它，就要适应它，也就是要“忍”字当头，尤其是在刚进一家公司时，最关键的是先熟悉工作和环境，其他的事情暂时不要放在心上，等对工作和环境熟悉了，也就不会轻易被人欺辱了。


三、欣然接受别人

在办公室里，电话铃响了，你该怎么办？是坐着等别人动手还是马上起身去接电话。这就能看出一个人是懒惰还是勤奋、是落后还是上进。对刚出大学校门走上工作岗位的毕业生来说，这一点至关重要。不要把在学校里的思维拿到单位中来，在学校里是比成绩，而在单位里比的是能吃苦耐劳、可信赖、做事灵活等，而后者直接影响到你日后的升职和加薪。

古今中外的英雄人物也不是一开始就做出了轰轰烈烈的大事的。他们也是在年轻的时候从做小事、听别人吩咐开始的，而且他们有的人甚至做了几年、十几年后才走上成功。因此，当你刚走进单位时，就不能对同事的使唤说“不”，要学会欣然允诺，并且乐意去做。年轻人越是多受人使唤，长进也会越快。

四、不要过于坦率

有人做过调查：一批参加经营管理技巧讲习班的公司中层干部回到原单位工作一段时间后，有的被调走，有的被严厉批评过，有的被降职，只有三分之一的人干得还算说得过去。为什么呢？原来这个讲习班的主题是“坦率与诚信”，结果那些学员们将这些技巧付诸实践却吃尽了苦头，到处碰壁。


因此，一个只能讲出一套一套理论而个性率直的人是不受欢迎的，如果这种人做了部门经理，无疑会给竞争对手带来很多可以攻击的机会，而且下属中有些“马屁精”也会越级向上级报告经理的种种不是。人们都提倡以诚相待，其实那是在朋友间，在生活中某些特定场合里，需要以心比心。但若用在职场上、公司里，就会像赵括一样，纸上谈兵，最后导致长平惨败。

你以为自己直爽，于是无拘无束地把别人的面子捅破。然而，每个人都有面子，他们绝不会接受你这样对待他们，你在不知不觉中就得罪了许多人而自己却还蒙在鼓里，所以，与同事相处，不要过于坦率，以免害人害己。