著作主编评职称有用吗?著作主编代表的是作者位置，而是否能评职称，这也是其中的一个条件，除此之外还要看其他条件是否满足评职的要求，如果都满足评职才能派上用场，如果只是主编位置，但别的条件不符也不能评职称的。
著作主编可以评职称吗
首先，评职称出书的条件
一般在晋升中级，副高，正高职称时会有明确的职称文件，其中对著作也有相关的要求，比如出版社级别，作者位置，书稿字数，书号类型，出版时间，专业方向等，主编是靠前的位置，其他条件都满足的话，才能评职称。因此评职人员还是要看别的条件是否满足，也要以自己单位职称评审文件为基准。
其次，评职称主编能起到的作用
著作出版可以是独立作者就是独著，也可以合著，如果有主编，副主编的话，肯定主编的含金量要高，在评定职称时，主编更有优势。主编可以评定正高职称，如果对作者位置有严格的要求，只看作者位置这一点的话，评职称是可以用的。
但主编并不是唯一的条件，主编的著作在评职时候要看是否公开出版了，在评职称时候能否按照要求提交相应的材料，如果作为主编的著作在职称时间截止后才能印刷出版，则该本主编的著作，对自己来说是不能评职称的。
最后，评职称出书还是要早作准备
无论是主编还是副主编的著作都是要公开出版的，正式出版的前提下才有资格参与职称评审的，而这也是需要时间的，书号要满足要求，评职称多认可的单书号，单书号需要时间长;而且国家级出版社，百佳出版社书籍认可度更高，出版也需要一定的时间，临时安排肯定是来不及的，建议作者还是要提前做准备。
综合来看，著作主编评职称是否有用，要从多角度来看的，有的主编的著作就可以评职称，有的就不能，有的评副高职称，有的评正高职称，只有适合自己的，并且满足评职需求的更有利于评职。 |
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