一、“主动”谏言，创造影响力。

相信绝大部分职场人士都开过“漫无边际”“气氛沉闷”的会议，会议上只有上司在发言，其他人都不吭声。即使有些人想发言，也因为这样或那样的顾虑而不开口。有些人还会在心里抱怨：“这会议与我有什么关系，为什么让我坐在这里，真是浪费时间，还是赶紧散了吧！ ”大家就像坐在教室里听课的学生，都认为这里不是自己发言的地方。殊不知，这种想法是极其错误的，主动谏言，才能创造自己的影响力。

陈经理是一个十分讨厌会议上不发言的人，他很想带动大家积极发言。一次开会时，他发现会议主题似曾相识，便说：“这个问题我们之前好像讨论过是不是？那么我们现在应该进行表决，然后进人下一项议程。” 此话一出口，马上赢得了大家的响应，接着，陈经理对大家说：“希望大家积极发言 ，发现问题就提出来，这样会议气氛才能热烈起来，才能提高会议效率。”陈经理的举动赢得了上司的欣赏，上司当场号召大家向陈经理学习。

如果你参加会议，请做一个主动积极的谏言者，有什么想法、建议，就大胆地说出来，而不要坐在那里等待别人发言，等待别人来了解你的想法。毕竟大家都是公司的一员，应该树立强烈的主人翁的意识，主动积极地发言。


二、“主动”承担难度较高的工作。

人在职场，要想出人头地，就应该主动承担一些难度较高的工作。当团队出现某些问题时，你应主动伸出手去，尽自己所能，寻找解决的办法。这是你勇敢接受工作挑战的机会，是一个不可多得的增长见识、提升工作能力的机会。

比如，客户经常提出刁钻的要求，这时你大可不必搬出公司的相关规定一口回绝客户，并认为这是自己没有权利决定的事情，而应该积极与客户沟通，真心实意地为客户排忧解难。如果你能仔细聆听客户的要求，了解客户的想法，深入地分析客户的情况，并提出稳妥的解决方案，那么，你就可以帮助公司长久地留住客户。更重要的是，客户也会因为你热情服务、真心为他着想，而对你产生好印象，从而自发地宣传你们公司。

三、老板不在时，同样积极“主动”的工作。

很多职场人士认为，工作就是替老板干的。老板在的时候，他们装模作样，表现得尚且可以；老板不在时，他们就开始放松自己，开始偷奸耍滑，能少干一点就少干一点。这一点在那些不按业绩计算薪酬的部门和员工身上表现得尤为明显。这种工作态度是极不可取的，聪明的员工绝不会这么做，在老板不在时，同样能积极“主动”地工作，因为他们知道工作也是为自己，而不是为了单纯为了老板。


当老板、上司或同事不在时，如果你能更加主动卖力地工作，而且主动分担其额外的、属于他们的那部分工作，以严格的要求来表现自己，而不是等着老板、上司来要求你，那么你肯定会贏得老板、上司的赏识，贏得同事的好感和信赖。这样你不仅可以赢得良好的职场人缘，更重要的是，你可以获得更多被重用和晋升的机会。所以，不要认为多做一些会吃亏，而要记住：你所付出的与收获是成正比的，今天你的额外付出，会在未来加倍回馈你。

一、“主动”谏言，创造影响力。

相信绝大部分职场人士都开过“漫无边际”“气氛沉闷”的会议，会议上只有上司在发言，其他人都不吭声。即使有些人想发言，也因为这样或那样的顾虑而不开口。有些人还会在心里抱怨：“这会议与我有什么关系，为什么让我坐在这里，真是浪费时间，还是赶紧散了吧！ ”大家就像坐在教室里听课的学生，都认为这里不是自己发言的地方。殊不知，这种想法是极其错误的，主动谏言，才能创造自己的影响力。

陈经理是一个十分讨厌会议上不发言的人，他很想带动大家积极发言。一次开会时，他发现会议主题似曾相识，便说：“这个问题我们之前好像讨论过是不是？那么我们现在应该进行表决，然后进人下一项议程。” 此话一出口，马上赢得了大家的响应，接着，陈经理对大家说：“希望大家积极发言 ，发现问题就提出来，这样会议气氛才能热烈起来，才能提高会议效率。”陈经理的举动赢得了上司的欣赏，上司当场号召大家向陈经理学习。

如果你参加会议，请做一个主动积极的谏言者，有什么想法、建议，就大胆地说出来，而不要坐在那里等待别人发言，等待别人来了解你的想法。毕竟大家都是公司的一员，应该树立强烈的主人翁的意识，主动积极地发言。


二、“主动”承担难度较高的工作。

人在职场，要想出人头地，就应该主动承担一些难度较高的工作。当团队出现某些问题时，你应主动伸出手去，尽自己所能，寻找解决的办法。这是你勇敢接受工作挑战的机会，是一个不可多得的增长见识、提升工作能力的机会。

比如，客户经常提出刁钻的要求，这时你大可不必搬出公司的相关规定一口回绝客户，并认为这是自己没有权利决定的事情，而应该积极与客户沟通，真心实意地为客户排忧解难。如果你能仔细聆听客户的要求，了解客户的想法，深入地分析客户的情况，并提出稳妥的解决方案，那么，你就可以帮助公司长久地留住客户。更重要的是，客户也会因为你热情服务、真心为他着想，而对你产生好印象，从而自发地宣传你们公司。

三、老板不在时，同样积极“主动”的工作。

很多职场人士认为，工作就是替老板干的。老板在的时候，他们装模作样，表现得尚且可以；老板不在时，他们就开始放松自己，开始偷奸耍滑，能少干一点就少干一点。这一点在那些不按业绩计算薪酬的部门和员工身上表现得尤为明显。这种工作态度是极不可取的，聪明的员工绝不会这么做，在老板不在时，同样能积极“主动”地工作，因为他们知道工作也是为自己，而不是为了单纯为了老板。


当老板、上司或同事不在时，如果你能更加主动卖力地工作，而且主动分担其额外的、属于他们的那部分工作，以严格的要求来表现自己，而不是等着老板、上司来要求你，那么你肯定会贏得老板、上司的赏识，贏得同事的好感和信赖。这样你不仅可以赢得良好的职场人缘，更重要的是，你可以获得更多被重用和晋升的机会。所以，不要认为多做一些会吃亏，而要记住：你所付出的与收获是成正比的，今天你的额外付出，会在未来加倍回馈你。