被领导边缘化了怎么办？高手教你几招，让你重新掌握职场主动权

在竞争强烈人人自危的职场中夹缝生存，不少人总要感叹一句“我太难了！”。

本以为兢兢业业安守本分做好本职工作就可以，却不曾想还要面对暗潮汹涌的上下属关系，想必不少人都经历过被领导排挤、被边缘化的委屈和敢怒不敢言吧，这就是职场风波中很具代表性的“职场边缘化”。

被领导边缘化的理由说起来既复杂，总结起来也不过尔尔，大致可以分为以下几点：

其一是你原先所在的核心岗位其实早已被他人虎视眈眈视为目标，如果这个竞争对手还具备强劲实力，领导对你的赏识自然也会被分一杯羹；

其二是与共事的伙伴产生了矛盾，后续又不知道或是不愿意去调和矛盾，工作环境中的人际关系、口碑变差了，久而久之传到领导耳中，对你的印象也会有所减分；

最后一种也就是最直接的，在工作中顶撞、得罪了领导。例如遇上了所谓的职场潜规则，不愿向“权威”屈服、坚持道德优先的员工，就容易被当成箭靶，由此被领导发配到边缘岗位。

被边缘化后需要打的其实就是一场持久心理战，会引发自我否定，还会对自己努力工作付出的意义产生怀疑。

那么面对此般遭遇该如何做出明智的选择呢？作为一个过来人，分享一下几个妙招让你远离职场边缘化，看似浅显，实则十分管用！

一、 静观其变，不欲其乱

普希金说：“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，相信吧，快乐之日就会到来。”

在职业道路上拼搏前进的时候遇上瓶颈并不可怕，真正会毁掉前程的是一味自艾自怨，就此停滞不前。

前不久几个中学时期的朋友小聚了一下，一个老同学借着醉意向我们大吐苦水。

“我在底层都快干了十年了，好不容易看见点升职加薪的希望了，新来的领导是不是不待见我？刚工作一两年、比我资历低的小毛孩都快爬我头上去了，真是满肚子气。领导刚表扬完他，当晚我就把要赶策划案都安排给他了！”

是的，意识到被边缘化后大多数人，尤其是踏实工作了多年的老员工，难免会失落愤懑，甚至影响上班状态和工作完成度。

就像我这位老同学，一下子把手头上的工作全推给新人，看似是解了气，实则只是逞了一时之快，一不小心反倒可能让竞争对手有了表现的机会。

愈是到了这种千钧一发之际，愈是要绷住心里的那根弦，做好该做的事，把握住每个可以打翻身仗的工作展示机会，以免让心怀鬼胎的人钻了空子有机可乘。

二、 谋划圈子，聚拢资源

松下幸之助曾言：“团队为大，依靠团队，才能无敌于天下。”

在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。

有一个初出茅庐的女生参加麦肯锡公司的招聘，凭借良好的表现一路上过五关斩六将，深得HR的青睐，闯到了最后的面试。

最后一关考验的是小组合作，这个女生全程抢着发言，巧舌如簧。反观其他组员都面面相觑，无处施展。

这个女生以为自己胜券在握，最终却落选了。

麦肯锡公司人事部给出的答复是：她拥有很强的个人实力，但不懂得强强联合，缺乏团队合作意识，无益于公司的长远发展。

这个故事不仅仅是在警醒我们要重视团队协作，也是从侧面点醒了我们在“发光”的同时，也要让他人有展露锋芒的机会，才能得以笼络人心。

在《水浒传》中，为什么宋江这个小山贼可以得到朝廷重视？不就是因为他的圈子已经足够强大，逼得朝廷不得不重视吗？

想重回职场中心，换句话说其实就是得成为话题的中心，想成为中心就得有兼顾他人的能力，把别人稍稍拉进你的“圈子”。

随时间推移，你也就潜移默化地成为了一个凝聚话题的中心，别小看这一步，这是重回职场中心必不可少的一级阶梯。

平行社交与向上社交同样重要，不能顾此失彼。不要忽视了平行社交，可能未来一起共事的同事能给你带来更实质性的帮助。

三、低调做人，守株待兔

俗语云：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。”

在职场中摸爬滚打多年的我悟出了一个道理：主动趴下，匍匐前进，不失为一个明智之选。

对历史略有了解的人都知道，曹操生性多疑，爱耍阴招，在他面前自然要不露头角。

而杨修偏偏是撞上了枪口，他恃才傲物，总在曹操面前卖弄。

杨修还参与到了曹操立储的大事上，触到曹操底线却不知收敛，最终惹来了杀身之祸。

其实曹操也一直对司马懿有所防备，那么为什么司马懿能够逃过一劫呢？

原因之一就是司马懿一生都是一个很好的“潜伏者”，十分低调，从不轻易显山露水，万事不出头，表面不犯错，曹操也拿他没辙。

最终古稀之年的司马懿深思熟虑一番谋划后，夺取了天下。

你看，位居高位的官尚且需要低调，被边缘化的人就更要做到这一点了。

毕竟，领导已经看你不爽了，你再不停的在他面前蹦跶，岂不是自找苦吃？

你稍微消停一段时间，等领导心情好了，对你的成见淡了，你自然还会有出头之日。

四、另寻伯乐，伺机而动

在被边缘化后，切勿傻乎乎的只知道埋头做事，那大概率会死无全尸。

毕竟，现在看你不爽的是领导，真想要收拾你，还不是分分钟钟的事。

你做得越出色，往往越容易引起领导的反感，倒不是做到无功无过也就行了。

在不能与领导重新复原关系前，也不可傻傻等待，不妨另寻他主。

在职场中，除了领导这个拥有绝对话语权的人之外，必定还有二把手、三把手。

如果可以得到他们的青睐与帮助，让他们在领导耳边说些好话，重回权利中心也不是什么问题。

在一些古装电视剧中，就经常出现这样的情节，当某人成为皇帝身边的红人后，身边就会有同僚向其献礼献计，只为谋得红人说自己几句好话。

说白了，当你自己的手段不好用的时候，就要懂得借助别人的力量。

所以，当你被边缘化后，积极跟公司的二把手、领导的领导搞好关系，给他们留下好印象，事情往往还有一线转机。

同时，也别忘了跳出公司外，去其他地方看看机会，如果实在没办法，至少自己还有一条退路。

被领导边缘化了怎么办？高手教你几招，让你重新掌握职场主动权

在竞争强烈人人自危的职场中夹缝生存，不少人总要感叹一句“我太难了！”。

本以为兢兢业业安守本分做好本职工作就可以，却不曾想还要面对暗潮汹涌的上下属关系，想必不少人都经历过被领导排挤、被边缘化的委屈和敢怒不敢言吧，这就是职场风波中很具代表性的“职场边缘化”。

被领导边缘化的理由说起来既复杂，总结起来也不过尔尔，大致可以分为以下几点：

其一是你原先所在的核心岗位其实早已被他人虎视眈眈视为目标，如果这个竞争对手还具备强劲实力，领导对你的赏识自然也会被分一杯羹；

其二是与共事的伙伴产生了矛盾，后续又不知道或是不愿意去调和矛盾，工作环境中的人际关系、口碑变差了，久而久之传到领导耳中，对你的印象也会有所减分；

最后一种也就是最直接的，在工作中顶撞、得罪了领导。例如遇上了所谓的职场潜规则，不愿向“权威”屈服、坚持道德优先的员工，就容易被当成箭靶，由此被领导发配到边缘岗位。

被边缘化后需要打的其实就是一场持久心理战，会引发自我否定，还会对自己努力工作付出的意义产生怀疑。

那么面对此般遭遇该如何做出明智的选择呢？作为一个过来人，分享一下几个妙招让你远离职场边缘化，看似浅显，实则十分管用！

一、 静观其变，不欲其乱

普希金说：“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，相信吧，快乐之日就会到来。”

在职业道路上拼搏前进的时候遇上瓶颈并不可怕，真正会毁掉前程的是一味自艾自怨，就此停滞不前。

前不久几个中学时期的朋友小聚了一下，一个老同学借着醉意向我们大吐苦水。

“我在底层都快干了十年了，好不容易看见点升职加薪的希望了，新来的领导是不是不待见我？刚工作一两年、比我资历低的小毛孩都快爬我头上去了，真是满肚子气。领导刚表扬完他，当晚我就把要赶策划案都安排给他了！”

是的，意识到被边缘化后大多数人，尤其是踏实工作了多年的老员工，难免会失落愤懑，甚至影响上班状态和工作完成度。

就像我这位老同学，一下子把手头上的工作全推给新人，看似是解了气，实则只是逞了一时之快，一不小心反倒可能让竞争对手有了表现的机会。

愈是到了这种千钧一发之际，愈是要绷住心里的那根弦，做好该做的事，把握住每个可以打翻身仗的工作展示机会，以免让心怀鬼胎的人钻了空子有机可乘。

二、 谋划圈子，聚拢资源

松下幸之助曾言：“团队为大，依靠团队，才能无敌于天下。”

在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。

有一个初出茅庐的女生参加麦肯锡公司的招聘，凭借良好的表现一路上过五关斩六将，深得HR的青睐，闯到了最后的面试。

最后一关考验的是小组合作，这个女生全程抢着发言，巧舌如簧。反观其他组员都面面相觑，无处施展。

这个女生以为自己胜券在握，最终却落选了。

麦肯锡公司人事部给出的答复是：她拥有很强的个人实力，但不懂得强强联合，缺乏团队合作意识，无益于公司的长远发展。

这个故事不仅仅是在警醒我们要重视团队协作，也是从侧面点醒了我们在“发光”的同时，也要让他人有展露锋芒的机会，才能得以笼络人心。

在《水浒传》中，为什么宋江这个小山贼可以得到朝廷重视？不就是因为他的圈子已经足够强大，逼得朝廷不得不重视吗？

想重回职场中心，换句话说其实就是得成为话题的中心，想成为中心就得有兼顾他人的能力，把别人稍稍拉进你的“圈子”。

随时间推移，你也就潜移默化地成为了一个凝聚话题的中心，别小看这一步，这是重回职场中心必不可少的一级阶梯。

平行社交与向上社交同样重要，不能顾此失彼。不要忽视了平行社交，可能未来一起共事的同事能给你带来更实质性的帮助。

三、低调做人，守株待兔

俗语云：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。”

在职场中摸爬滚打多年的我悟出了一个道理：主动趴下，匍匐前进，不失为一个明智之选。

对历史略有了解的人都知道，曹操生性多疑，爱耍阴招，在他面前自然要不露头角。

而杨修偏偏是撞上了枪口，他恃才傲物，总在曹操面前卖弄。

杨修还参与到了曹操立储的大事上，触到曹操底线却不知收敛，最终惹来了杀身之祸。

其实曹操也一直对司马懿有所防备，那么为什么司马懿能够逃过一劫呢？

原因之一就是司马懿一生都是一个很好的“潜伏者”，十分低调，从不轻易显山露水，万事不出头，表面不犯错，曹操也拿他没辙。

最终古稀之年的司马懿深思熟虑一番谋划后，夺取了天下。

你看，位居高位的官尚且需要低调，被边缘化的人就更要做到这一点了。

毕竟，领导已经看你不爽了，你再不停的在他面前蹦跶，岂不是自找苦吃？

你稍微消停一段时间，等领导心情好了，对你的成见淡了，你自然还会有出头之日。

四、另寻伯乐，伺机而动

在被边缘化后，切勿傻乎乎的只知道埋头做事，那大概率会死无全尸。

毕竟，现在看你不爽的是领导，真想要收拾你，还不是分分钟钟的事。

你做得越出色，往往越容易引起领导的反感，倒不是做到无功无过也就行了。

在不能与领导重新复原关系前，也不可傻傻等待，不妨另寻他主。

在职场中，除了领导这个拥有绝对话语权的人之外，必定还有二把手、三把手。

如果可以得到他们的青睐与帮助，让他们在领导耳边说些好话，重回权利中心也不是什么问题。

在一些古装电视剧中，就经常出现这样的情节，当某人成为皇帝身边的红人后，身边就会有同僚向其献礼献计，只为谋得红人说自己几句好话。

说白了，当你自己的手段不好用的时候，就要懂得借助别人的力量。

所以，当你被边缘化后，积极跟公司的二把手、领导的领导搞好关系，给他们留下好印象，事情往往还有一线转机。

同时，也别忘了跳出公司外，去其他地方看看机会，如果实在没办法，至少自己还有一条退路。