一、敏锐的观察力。

在职场，想混出头，光是有业务能力并不够，还得有敏锐的观察力，也就是“眼色”要放亮，要能通过观察，了解公司或者说企业的文化，以及上司和同事的行为、个性和习惯，以及与相处的方法。有了敏锐的观察力，在往后与他们互动或合作时，就可减少一些不必要的摩擦和冲突。


二、少说多听。

在职场，要少说多干，少说多听，记住“祸从口出”这四字箴言。多听别人的想法、别人的意见，只有好处，没有坏处。

听可以分为两个层次，一是不经意地听，二是用心地聆听。前者是指，当你听到一些背后道人是非及不重要的闲话时，左耳进，右耳出，听完就算了，千万不能放在心上。后者指当主管或同事很认真地在告诉你一些话时，你必须专心、用心地听他内在的声音，因为内在的声音是非常重要的。

三、多做一些别人不愿意做的事。

在职场，常有一些大家都不愿意做或故意忽略的事，它代表这些事都很麻烦或有一定的难度，但只要你肯积极努力地去做，你一定会得到同事的赞赏和上司的器重。

有家公司，由于厕所是同一楼层许多家公司共同使用，而打扫卫生问题自然也由大家一起分担。于是，这个公用地区的清洁变成大家故意忽视、踢皮球的工作，虽进出频繁，却少有人愿主动打扫。

后来，公司进来一位大学刚毕业的女孩，人很勤快，常在下班后自动去扫厕所，刷刷洗洗的，有时在大家都下班后连男厕所也一起清扫了，而除了洗厕所外，她的工作表现也出奇得好。后来，无论她有什么事情，许多同事都特别帮她。可见在小事里多一点体贴，在大事中却可以得到更多的协助。


四、热忱待人。

真正的热忱指的是会主动去关心，包含着真诚和善意，而且要表达自然恰到好处。

我们常想主动表达我们的关心，可是有时又觉得尴尬，不敢启齿也不好意思去做。其实在潜意识里，我们每个人都有被关心、被在乎的一些基本的欲望与念头，如果我们愿意热忱待人，主动去帮助别人，就会得到很好的职场人际关系。

五、注意团队工作。

在一个团队里，我们尤其要了解团队的目标是什么？有了团队目标的执行，才有我们个人目标的完成。所以，我们应该知道如何去分工？怎样去领导？怎样去被领导？自己的工作又如何融入一个团队……

一个电脑公司很注重团队工作，员工每天几乎都工作十小时，但其中的五小时却用在开会沟通、集思广益与脑力激荡上，由于这种积极的工作模式，使得他们的团队发挥得相当好，看得出大家也工作得非常愉快。


还有一家公司，每月都会定期召集一个读书会，指定几本好书要同仁阅读，然后请他们各自就读后感及心得提出看法，大家交流一下。最先，同事们都不习惯，有的没看书就来了，但时日一久，大家渐渐习惯了这种开卷有益的聚会，有时还会主动推荐自己看过的好书。而且，通过读书会，他们发现自己不但表达能力加强，同事情谊也因此更浓厚了。于是，大家都对公司的环境愈来愈认同并喜爱，工作起来也就更愉快了。

也许你对自己身处的团队并不满意，觉得不够理想，但是，若能从自己开始做起，相信过不了多久，一切都会有所改观。

一、敏锐的观察力。

在职场，想混出头，光是有业务能力并不够，还得有敏锐的观察力，也就是“眼色”要放亮，要能通过观察，了解公司或者说企业的文化，以及上司和同事的行为、个性和习惯，以及与相处的方法。有了敏锐的观察力，在往后与他们互动或合作时，就可减少一些不必要的摩擦和冲突。


二、少说多听。

在职场，要少说多干，少说多听，记住“祸从口出”这四字箴言。多听别人的想法、别人的意见，只有好处，没有坏处。

听可以分为两个层次，一是不经意地听，二是用心地聆听。前者是指，当你听到一些背后道人是非及不重要的闲话时，左耳进，右耳出，听完就算了，千万不能放在心上。后者指当主管或同事很认真地在告诉你一些话时，你必须专心、用心地听他内在的声音，因为内在的声音是非常重要的。

三、多做一些别人不愿意做的事。

在职场，常有一些大家都不愿意做或故意忽略的事，它代表这些事都很麻烦或有一定的难度，但只要你肯积极努力地去做，你一定会得到同事的赞赏和上司的器重。

有家公司，由于厕所是同一楼层许多家公司共同使用，而打扫卫生问题自然也由大家一起分担。于是，这个公用地区的清洁变成大家故意忽视、踢皮球的工作，虽进出频繁，却少有人愿主动打扫。

后来，公司进来一位大学刚毕业的女孩，人很勤快，常在下班后自动去扫厕所，刷刷洗洗的，有时在大家都下班后连男厕所也一起清扫了，而除了洗厕所外，她的工作表现也出奇得好。后来，无论她有什么事情，许多同事都特别帮她。可见在小事里多一点体贴，在大事中却可以得到更多的协助。


四、热忱待人。

真正的热忱指的是会主动去关心，包含着真诚和善意，而且要表达自然恰到好处。

我们常想主动表达我们的关心，可是有时又觉得尴尬，不敢启齿也不好意思去做。其实在潜意识里，我们每个人都有被关心、被在乎的一些基本的欲望与念头，如果我们愿意热忱待人，主动去帮助别人，就会得到很好的职场人际关系。

五、注意团队工作。

在一个团队里，我们尤其要了解团队的目标是什么？有了团队目标的执行，才有我们个人目标的完成。所以，我们应该知道如何去分工？怎样去领导？怎样去被领导？自己的工作又如何融入一个团队……

一个电脑公司很注重团队工作，员工每天几乎都工作十小时，但其中的五小时却用在开会沟通、集思广益与脑力激荡上，由于这种积极的工作模式，使得他们的团队发挥得相当好，看得出大家也工作得非常愉快。


还有一家公司，每月都会定期召集一个读书会，指定几本好书要同仁阅读，然后请他们各自就读后感及心得提出看法，大家交流一下。最先，同事们都不习惯，有的没看书就来了，但时日一久，大家渐渐习惯了这种开卷有益的聚会，有时还会主动推荐自己看过的好书。而且，通过读书会，他们发现自己不但表达能力加强，同事情谊也因此更浓厚了。于是，大家都对公司的环境愈来愈认同并喜爱，工作起来也就更愉快了。

也许你对自己身处的团队并不满意，觉得不够理想，但是，若能从自己开始做起，相信过不了多久，一切都会有所改观。