领导考验下属，两个问题一出，基本就看出人品了，不得不防！
上周，朋友公司准备提拔产品部门的一个业务骨干，人称江湖老李。
老李能力不仅强，而且大方。
但是，进办公室跟领导谈了一个小时话，
第二天，就被领导通知开除了。
老李也很绝望，连连叫冤。
朋友给出了解释，看一个人，不仅仅要看他的能力。
还要看他的人品，看一个人是否值得被委派重任，一个人是否值得交往，
只需要问他二个问题。
1. 以大是大非来问他，看他的判断能力
刘寅白手起家开办了一家公司，如今公司越做越大。
他一个人已经抗不起所有事儿了，
最近正谋划着招聘一个副总，帮他排忧解难，
刘寅仔细一想，公司有两人很适合，一个是马宇，一个叫王勇。
这两人能力不相上下，这下他发起了愁，
该怎么办呢？刘寅想到了一招。
刘寅开始跟他们“下套”：
“我一个朋友，刚当上项目总监不久。最近不知道怎么回事，之前跟他打电话，一般都会亲自接。
但是现在换成了秘书接，而且这朋友架子摆的很大，好几次都不在，你们说说，这事烦不烦！”
马宇反应很快，张口就来：“这种人，刚当上领导就满身傲气了，以后朋友会越来越少！确实很烦！”
王勇思考了一会，便说道：“做了总监，事情变多了，应该先做最重要的事。
而且做朋友，直接拒绝比敷衍塞责好，至少这个人心里实诚。”
这句话让刘寅如有所思，经历三大回合，马宇对问题的判断，均表现得太过于强势。
而王勇就事论事，回答很中用。
没有悬念，王勇，最终当上了公司的副总。
问之以是非，就是看他对某件事情的看法，观察他的价值观。
马宇在回答过程中太过于主观，情绪化，而且是非不分。
看一个人，我们要用大是大非来问他，从他的问题中，看他判断能力。
2. 告诉他大祸临头，看他有无抗争的勇气
看一个人表面，其实看不出他的能力。
但是在关键时刻，比如灾难，一些人的性格和处理问题的方式就会被暴露。
南北朝时期，北齐的奠基人高欢想测试一下几个儿子的胆识，
于是给他们几个每人一把乱麻，看谁整理得最快最好，
别人都在想方设法怎么整理，但是高洋想也不想抽出一把快刀当场斩断乱麻，
成语，快刀斩乱麻就是出自此处。
高欢看了甚是高兴，又给几个儿子配了几个士兵，让他们四处出走。
后来，高欢派了几个士兵假装去攻击他们，其他儿子吓得不知所措。
但高洋眼也不眨，指挥作战，最后制服了敌人。
最后，高洋成功继承了高欢的事业，成为了北齐的第一位皇帝。
在企业中，领导要提拔一个人，同样也可以利用这样的方法。
让员工在逆境中成长，给这个员工设置一些危险。
看这个员工，应对危机的能力和第一反应。
有些人，虽然工作能力强，但是一遇到问题就当缩头乌龟。
但是另一部分人，在工作中虽然能力平平，但是关键时刻，他们从来不掉链子。
在企业中，领导反而更喜欢这样的员工。
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