永远不给领导说三种话，管不好嘴会断送前程

和领导说话大家还是要动动脑子的，千万不要再和领导沟通的时候，不经过大脑的过滤脱口而出，你在沟通的水平上和领导还是有非常大的差距，领导一般在和你沟通的时候会做很多很多的引导，如果你不学会一些沟通的技巧，很有可能随着领导一步一步的引导你就跳进了领导给你画的圈里面。

所以，出于自我保护和对自己负责的态度，不管领导怎么引导，也不管和领导的关系怎么样的好，下面三种话都不能够给自己的领导说，如果在这方面管不好自己的嘴巴，很有可能直接把你的前程给毁掉。

【1】求证的话不说——很多人喜欢从领导嘴里套话，会求证很多事，如果在领导跟前这种话说多了，领导对你的防备就很快强化，再想从领导那里得到支持就难了。

在一个团队里，每天都会有各种稀奇古怪的事情发生。领导有时候为了求证一些事，会找你谈话，遇到这种情况，基本上就是领导拿不定主意的，无法判断结果的，如果在求证的过程当中，你实话实讲，实际上不仅出卖了自己的人格，还出卖了你身边的人，只是大家没有意识到他的后果很严重而已，所以不管是领导向你求证，还是其他的人向你求证，你最好的态度，用的最美妙的语言，就是这个事你也不太清楚。

【2】站队的话不说——比如，经常在领导面前讲你和哪个大领导关系有多好，背后的势力有多大，这种话在领导看来就是在挑战他，你见过几个这种站边有好下场的。

在单位里面领导非常忌讳的一个现象就是有一些人拉帮结派搞小团体，所以你要防止领导对你产生这些误解，在和领导沟通的时候，绝对不要说出任何有战队倾向的话。

这种话一般是从三个方面体现出来，你和谁的关系好？你看谁不顺眼？你对领导的意见一大堆？所以关于类似的话，大家还是把它憋在自己肚子里面，不要从自己的嘴里面吐露出去。

【3】放弃的话不说——也就是在领导面前永远都是积极主动的，永远都是不舍不弃的永远都是克服困难的。

所谓放弃的话，也就是遇到了一些问题之后去找自己的领导，你告诉领导这个事我真的是不想干了，我确实不是干这个事的料，其实你的这话一出就是明明白白告诉领导，你放弃了，问题是这个是你不愿意干了，谁愿意接手？这些事有一点为难领导的，所以，在领导面前至少要建立起一个特别自信的光环印象，如果你真的遇到了困难，可以主动的向领导表达出来，让领导给予你更多的支持，如果你动不动就撂挑子动不动就放弃，动不动这个人就不管了，实际上其实对自己的不负责任也是对领导的不负责任，更是对整个团队的不负责任，领导怎么会容忍这种人长期在团队里存在呢？

永远不给领导说三种话，管不好嘴会断送前程

和领导说话大家还是要动动脑子的，千万不要再和领导沟通的时候，不经过大脑的过滤脱口而出，你在沟通的水平上和领导还是有非常大的差距，领导一般在和你沟通的时候会做很多很多的引导，如果你不学会一些沟通的技巧，很有可能随着领导一步一步的引导你就跳进了领导给你画的圈里面。

所以，出于自我保护和对自己负责的态度，不管领导怎么引导，也不管和领导的关系怎么样的好，下面三种话都不能够给自己的领导说，如果在这方面管不好自己的嘴巴，很有可能直接把你的前程给毁掉。

【1】求证的话不说——很多人喜欢从领导嘴里套话，会求证很多事，如果在领导跟前这种话说多了，领导对你的防备就很快强化，再想从领导那里得到支持就难了。

在一个团队里，每天都会有各种稀奇古怪的事情发生。领导有时候为了求证一些事，会找你谈话，遇到这种情况，基本上就是领导拿不定主意的，无法判断结果的，如果在求证的过程当中，你实话实讲，实际上不仅出卖了自己的人格，还出卖了你身边的人，只是大家没有意识到他的后果很严重而已，所以不管是领导向你求证，还是其他的人向你求证，你最好的态度，用的最美妙的语言，就是这个事你也不太清楚。

【2】站队的话不说——比如，经常在领导面前讲你和哪个大领导关系有多好，背后的势力有多大，这种话在领导看来就是在挑战他，你见过几个这种站边有好下场的。

在单位里面领导非常忌讳的一个现象就是有一些人拉帮结派搞小团体，所以你要防止领导对你产生这些误解，在和领导沟通的时候，绝对不要说出任何有战队倾向的话。

这种话一般是从三个方面体现出来，你和谁的关系好？你看谁不顺眼？你对领导的意见一大堆？所以关于类似的话，大家还是把它憋在自己肚子里面，不要从自己的嘴里面吐露出去。

【3】放弃的话不说——也就是在领导面前永远都是积极主动的，永远都是不舍不弃的永远都是克服困难的。

所谓放弃的话，也就是遇到了一些问题之后去找自己的领导，你告诉领导这个事我真的是不想干了，我确实不是干这个事的料，其实你的这话一出就是明明白白告诉领导，你放弃了，问题是这个是你不愿意干了，谁愿意接手？这些事有一点为难领导的，所以，在领导面前至少要建立起一个特别自信的光环印象，如果你真的遇到了困难，可以主动的向领导表达出来，让领导给予你更多的支持，如果你动不动就撂挑子动不动就放弃，动不动这个人就不管了，实际上其实对自己的不负责任也是对领导的不负责任，更是对整个团队的不负责任，领导怎么会容忍这种人长期在团队里存在呢？