当领导不重视你的时候，记住这3点，不用多付出，领导就重用你

对于领导来说，不喜欢下属在背后面议论，因为这样的下属很容易把领导的秘密泄漏给别人，记得以前我有个同事特别喜欢在背后议论领导的行为举止，而且更过分的是经常会夸到一些事情的说法，虽然大家都知道他只是在开领导的玩笑，可是对于领导而言，这样的玩笑话只会让领导更生气，而且有时候他出去谈业务也是，为了拉近跟客户商的距离，他也会拿公司的一些八卦秘密跟客户说，虽然是逗笑了客户，可是从很多方面讲你也直接损失了公司的很多形象，因为你以为把你对领导的看法间接的告诉了客户，这样直接会影响客户对你们领导和公司的看法，而且客户如果偶尔跟领导提起，对领导来说只能无奈的尴尬一笑，所以这样的下属领导怎么会喜欢，你如果做了这件事，可能要做好被领导排挤的可能。

如果你对领导隐瞒了事实其实你就是间接性的对领导说了谎，而对于这样的下属领导是断断不敢要的，因为说谎这件事情在职场真的非常严重。领导老张和小王是上下级的关系，有一次小王负责的一个项目失败了，本来失败了就失败了呗，你只要跟领导好好承认错误在下次自己努力点就没事了，可是小王这个人天生就比较好面子，心想在领导面前还是不能让自己太丢脸，于是小王就把这次失败的原因加了一些润色，让小王自己造成失败的主观原因降到了最低，领导一听脸都被气红了，他说小王失败就失败，还找了那么多理由来为自己开脱，你这是把领导当傻子在糊弄！其实对于领导而言，你的这种小把戏他看多了，而且项目失败领导会不知道什么原因，这可是之间关系他经济利益的东西，所以千万不要糊弄领导，对领导一定要真诚，犯了错就勇于承认，这样你在领导的心中的印象分会大大上升。

千万不要跟领导对着干，虽然跟大家说大家都知道，可是当一个人情绪达到爆发点的时候大家可能都忍不住会跟领导顶撞，所以在职场上一定要控制好自己的情绪，哪怕你不喜欢领导的做法，也一定要记住他是你的领导，你可以给他找这样做的不合理性，但是千万不要去跟他对着干，因为你在职场的升迁都是他说的算，所以跟领导之间我们可以说道理，千万不要跟他发生直接的正面冲突。

当领导不重视你的时候，记住这3点，不用多付出，领导就重用你

对于领导来说，不喜欢下属在背后面议论，因为这样的下属很容易把领导的秘密泄漏给别人，记得以前我有个同事特别喜欢在背后议论领导的行为举止，而且更过分的是经常会夸到一些事情的说法，虽然大家都知道他只是在开领导的玩笑，可是对于领导而言，这样的玩笑话只会让领导更生气，而且有时候他出去谈业务也是，为了拉近跟客户商的距离，他也会拿公司的一些八卦秘密跟客户说，虽然是逗笑了客户，可是从很多方面讲你也直接损失了公司的很多形象，因为你以为把你对领导的看法间接的告诉了客户，这样直接会影响客户对你们领导和公司的看法，而且客户如果偶尔跟领导提起，对领导来说只能无奈的尴尬一笑，所以这样的下属领导怎么会喜欢，你如果做了这件事，可能要做好被领导排挤的可能。

如果你对领导隐瞒了事实其实你就是间接性的对领导说了谎，而对于这样的下属领导是断断不敢要的，因为说谎这件事情在职场真的非常严重。领导老张和小王是上下级的关系，有一次小王负责的一个项目失败了，本来失败了就失败了呗，你只要跟领导好好承认错误在下次自己努力点就没事了，可是小王这个人天生就比较好面子，心想在领导面前还是不能让自己太丢脸，于是小王就把这次失败的原因加了一些润色，让小王自己造成失败的主观原因降到了最低，领导一听脸都被气红了，他说小王失败就失败，还找了那么多理由来为自己开脱，你这是把领导当傻子在糊弄！其实对于领导而言，你的这种小把戏他看多了，而且项目失败领导会不知道什么原因，这可是之间关系他经济利益的东西，所以千万不要糊弄领导，对领导一定要真诚，犯了错就勇于承认，这样你在领导的心中的印象分会大大上升。

千万不要跟领导对着干，虽然跟大家说大家都知道，可是当一个人情绪达到爆发点的时候大家可能都忍不住会跟领导顶撞，所以在职场上一定要控制好自己的情绪，哪怕你不喜欢领导的做法，也一定要记住他是你的领导，你可以给他找这样做的不合理性，但是千万不要去跟他对着干，因为你在职场的升迁都是他说的算，所以跟领导之间我们可以说道理，千万不要跟他发生直接的正面冲突。