同在一个单位，干着差不多的工作，为什么有的人如鱼得水，有的人却步履维艰，甚至抑郁不得志？

经过观察，我发现体制内吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。


他们不按常规出牌，不受世俗眼光束缚，在领导同事眼里，口碑还不错。

他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：

01

思维灵活

有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。

灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。

比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。

所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。


通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。

基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。

再比如，一个人突然在一段时间内，荣获各种荣誉。

眼皮子浅的认为，要提拔了。

头脑灵活的人觉得，恰恰相反，如果是一个干了十几年的老科员，这些荣誉就是一个信号：提拔无望，才会用这些无足轻重的荣誉做安慰。

如果真的要提拔，便什么荣誉都不会，还让他发扬风格让出去。

灵活的人，还有一个特点，能够快速切换，这条路行不通，马上换另一条。

比如读书学习。

有的人遇到困难，想解决，就选择读书、学习、考证。不是说读书不好，是很多问题光靠读书解决不了。

僵化的人，仿佛只有这一条路可走，所以他们经常问，为什么读了很多书，还是过不好这一生？

而灵活的人就明白，读书只是一种渠道，他们不会受自媒体影响，人际关系不好了，去读书；找工作不顺了，去读书；婚姻不幸福了，去读书……

他们更会从现实出发，既能钻进去书本里，也能跳出来，带着思考去读书、运用。

在他们眼里，读书是学习，实践也是学习。总结自己的经验是学习，从别人的失败中吸取教训也是学习。在办公室勤勤恳恳干活是学习，陪领导外出、参加酒局，也是学习。


他们深知，学习是动态的、全面的，而不是死板的、书面的。

所以机关里有一种现象，考试分数很高、学习成绩好的，并不一定是进步最快、最受器重的，也可能是最受打击的。

因为他上学时，老老实实啃书本就能见效那一套，在机关里不适用了。

02

社交灵活

职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。

他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。

只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。


明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。

别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。

从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。

即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。

你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢？

人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。

他深知，团结一个人、拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人，却十分容易。

不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。


如果对方本就是小人，更不能得罪，因为你不知道他什么时候会害你。

所谓的搞好同事关系，并不是表面上一起吃喝，你帮他做点打印复印没含金量的事，更重要的，是团结大多数。

我们不是人民币，做不到所有人都喜欢，但要做到，所有人不讨厌，大多数人说我们好，就很不错。

灵活的人，看待人际关系，不是负担，是为自己前进铺路的工具。

他们特别会团结关键人物，比如领导身边的秘书、司机，出差给带点特产；给文印室的大姐拿点孩子的学习用品；把不用的衣服包包送给保洁阿姨。

这些小事看似花小钱，实则花心思，对方感受到被重视，一些小忙自然愿意帮你。

团结一切可以团结的人，他们不能决定你的升迁提拔，但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。

03

说话灵活

会说话和不会说话差别太大了。

会说话，四两拨千斤；不会说话，办不了事还得罪人。

会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。

比如，来个新人，想让他干点活，不灵活的人可能直接说：XX，你去给领导送一下文件。

会说话的人则这样说：XX，你刚来，给领导送送文件挺好，正好和领导接触，让大家尽快熟悉你。

如果其他部门领导使唤你，不灵活的人可能会直接说：不好意思，忙不过来。

灵活的人会这么说：您这个急吗？现在大领导交给我个特别急的任务，您要是能等，等我把这个弄完，再帮您弄。

你看，其实他心里知道对方很着急，等不了，故意这么说，还卖个人情，这种拒绝，不会得罪人。


再比如，有个很好的培训，本来你该去，结果他争取了，对你、对外，他会这么说：这次培训本该你去的，但是领导说你那任务太重，走不开，培训就是领任务，你哪能忙得过来啊。

典型的得了便宜还卖乖是不是？但不知情的人，就相信了。

聪明的领导想让你干活，会把你捧得高高的：

别人我信不过，交给你最放心；

有你在，我踏实；

这事也就你能办，他们都不行；

……

真正的套路总在无形中，通过夸奖、认可，让对方心甘情愿当老黄牛。

说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。

但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。

同在一个单位，干着差不多的工作，为什么有的人如鱼得水，有的人却步履维艰，甚至抑郁不得志？

经过观察，我发现体制内吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。


他们不按常规出牌，不受世俗眼光束缚，在领导同事眼里，口碑还不错。

他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：

01

思维灵活

有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。

灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。

比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。

所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。


通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。

基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。

再比如，一个人突然在一段时间内，荣获各种荣誉。

眼皮子浅的认为，要提拔了。

头脑灵活的人觉得，恰恰相反，如果是一个干了十几年的老科员，这些荣誉就是一个信号：提拔无望，才会用这些无足轻重的荣誉做安慰。

如果真的要提拔，便什么荣誉都不会，还让他发扬风格让出去。

灵活的人，还有一个特点，能够快速切换，这条路行不通，马上换另一条。

比如读书学习。

有的人遇到困难，想解决，就选择读书、学习、考证。不是说读书不好，是很多问题光靠读书解决不了。

僵化的人，仿佛只有这一条路可走，所以他们经常问，为什么读了很多书，还是过不好这一生？

而灵活的人就明白，读书只是一种渠道，他们不会受自媒体影响，人际关系不好了，去读书；找工作不顺了，去读书；婚姻不幸福了，去读书……

他们更会从现实出发，既能钻进去书本里，也能跳出来，带着思考去读书、运用。

在他们眼里，读书是学习，实践也是学习。总结自己的经验是学习，从别人的失败中吸取教训也是学习。在办公室勤勤恳恳干活是学习，陪领导外出、参加酒局，也是学习。


他们深知，学习是动态的、全面的，而不是死板的、书面的。

所以机关里有一种现象，考试分数很高、学习成绩好的，并不一定是进步最快、最受器重的，也可能是最受打击的。

因为他上学时，老老实实啃书本就能见效那一套，在机关里不适用了。

02

社交灵活

职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。

他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。

只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。


明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。

别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。

从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。

即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。

你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢？

人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。

他深知，团结一个人、拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人，却十分容易。

不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。


如果对方本就是小人，更不能得罪，因为你不知道他什么时候会害你。

所谓的搞好同事关系，并不是表面上一起吃喝，你帮他做点打印复印没含金量的事，更重要的，是团结大多数。

我们不是人民币，做不到所有人都喜欢，但要做到，所有人不讨厌，大多数人说我们好，就很不错。

灵活的人，看待人际关系，不是负担，是为自己前进铺路的工具。

他们特别会团结关键人物，比如领导身边的秘书、司机，出差给带点特产；给文印室的大姐拿点孩子的学习用品；把不用的衣服包包送给保洁阿姨。

这些小事看似花小钱，实则花心思，对方感受到被重视，一些小忙自然愿意帮你。

团结一切可以团结的人，他们不能决定你的升迁提拔，但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。

03

说话灵活

会说话和不会说话差别太大了。

会说话，四两拨千斤；不会说话，办不了事还得罪人。

会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。

比如，来个新人，想让他干点活，不灵活的人可能直接说：XX，你去给领导送一下文件。

会说话的人则这样说：XX，你刚来，给领导送送文件挺好，正好和领导接触，让大家尽快熟悉你。

如果其他部门领导使唤你，不灵活的人可能会直接说：不好意思，忙不过来。

灵活的人会这么说：您这个急吗？现在大领导交给我个特别急的任务，您要是能等，等我把这个弄完，再帮您弄。

你看，其实他心里知道对方很着急，等不了，故意这么说，还卖个人情，这种拒绝，不会得罪人。


再比如，有个很好的培训，本来你该去，结果他争取了，对你、对外，他会这么说：这次培训本该你去的，但是领导说你那任务太重，走不开，培训就是领任务，你哪能忙得过来啊。

典型的得了便宜还卖乖是不是？但不知情的人，就相信了。

聪明的领导想让你干活，会把你捧得高高的：

别人我信不过，交给你最放心；

有你在，我踏实；

这事也就你能办，他们都不行；

……

真正的套路总在无形中，通过夸奖、认可，让对方心甘情愿当老黄牛。

说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。

但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。