明朝银锭

俸禄的发放标准也是历代极其关心的话题，它不仅涉及官员的生活水平高低，也涉及政府的开支规模和百姓的赋役压力。官员的俸禄主要是以官职大小、品级高低为定，以明代为例，根据《明会典》等记载，洪武二十年（1387年）制定了各级官员的俸禄标准，终明之世，没有改变。明代官员的薪俸计算方式是将收入折合成粮食，正一品官员每月87石米，每年1044石，正七品的知县每月7.5石米，每年90石，最低一级的从九品官员每月只有5石米，每年60石。

“石”是春秋战国时期衡量谷物的单位，从西汉到东汉，官员们的俸禄从“钱币”演变为“钱谷各半”。唐朝官员的俸禄一般由禄米、人力、职田、月杂给、常规实物待遇、特殊实物待遇构成。官员退休后还可领“退休金”和一定数量的田地。

唐朝的优厚待遇也延续到了宋朝，宋代“积贫积弱”的一个重要原因就是其官员队伍庞杂，官员俸禄开支大。宋朝官员的俸禄之优厚、涵盖范围之广，堪称历朝历代之最，除了薪资以外官员还享有丰厚的补贴，补贴的范围涵盖了茶、酒、厨料、薪、炭……可以说，此时的“薪水”包含的远不止“薪水”之费。

元朝、明朝和清朝在发放的物资的覆盖面上则大打折扣，元朝发放内容只有俸钞，明朝、清朝则多了俸米，官员工资由俸钞、俸米构成。总体来说，封建王朝前期发放工资内容多，在宋代达到高峰后逐渐走向低谷。

明代官员的收入在历代中是比较低的。明末顾炎武在《日知录》中感慨地说到：“自古官俸之薄，未有如此者。”顾炎武并由此引申说：“无养廉之具，而责人之廉，万万不能。”在明代当官，工资收入低得可怜，外快、年终奖就更不能指望了。

清代官员薪俸制度既有对明朝的继承，又有所革新。清初官员的正式俸禄仍然非常微薄，一方面是对明代制度的继承，另一方面也是立国之初财力不济的无奈选择。清朝统治者对明代官员俸禄过低影响到官员积极性和廉政有清醒的认识，随着社会逐渐稳定、经济增长，给官员增加收入、涨工资也提上了议事日程。

有技术的打工人最吃香

比起“上班”的官僚们来，明代的各行各业里，“上班族”的群体，也是不停扩大。比如工匠们，明初的工匠们，还要承担繁重的劳役，甚至要轮班到京城服役。明代中期起，“服役”的口子越来越松，工匠们能“自由趁做”，手工业也就加速发展。明代小说《三言二拍》里就感慨，明朝工匠的行当，有三百六十行之多。《江宁县志》记载，正德年间的江宁县里，铺行就有一百零四家，社会分工空前细化。

明朝银锭

俸禄的发放标准也是历代极其关心的话题，它不仅涉及官员的生活水平高低，也涉及政府的开支规模和百姓的赋役压力。官员的俸禄主要是以官职大小、品级高低为定，以明代为例，根据《明会典》等记载，洪武二十年（1387年）制定了各级官员的俸禄标准，终明之世，没有改变。明代官员的薪俸计算方式是将收入折合成粮食，正一品官员每月87石米，每年1044石，正七品的知县每月7.5石米，每年90石，最低一级的从九品官员每月只有5石米，每年60石。

“石”是春秋战国时期衡量谷物的单位，从西汉到东汉，官员们的俸禄从“钱币”演变为“钱谷各半”。唐朝官员的俸禄一般由禄米、人力、职田、月杂给、常规实物待遇、特殊实物待遇构成。官员退休后还可领“退休金”和一定数量的田地。

唐朝的优厚待遇也延续到了宋朝，宋代“积贫积弱”的一个重要原因就是其官员队伍庞杂，官员俸禄开支大。宋朝官员的俸禄之优厚、涵盖范围之广，堪称历朝历代之最，除了薪资以外官员还享有丰厚的补贴，补贴的范围涵盖了茶、酒、厨料、薪、炭……可以说，此时的“薪水”包含的远不止“薪水”之费。

元朝、明朝和清朝在发放的物资的覆盖面上则大打折扣，元朝发放内容只有俸钞，明朝、清朝则多了俸米，官员工资由俸钞、俸米构成。总体来说，封建王朝前期发放工资内容多，在宋代达到高峰后逐渐走向低谷。

明代官员的收入在历代中是比较低的。明末顾炎武在《日知录》中感慨地说到：“自古官俸之薄，未有如此者。”顾炎武并由此引申说：“无养廉之具，而责人之廉，万万不能。”在明代当官，工资收入低得可怜，外快、年终奖就更不能指望了。

清代官员薪俸制度既有对明朝的继承，又有所革新。清初官员的正式俸禄仍然非常微薄，一方面是对明代制度的继承，另一方面也是立国之初财力不济的无奈选择。清朝统治者对明代官员俸禄过低影响到官员积极性和廉政有清醒的认识，随着社会逐渐稳定、经济增长，给官员增加收入、涨工资也提上了议事日程。

有技术的打工人最吃香

比起“上班”的官僚们来，明代的各行各业里，“上班族”的群体，也是不停扩大。比如工匠们，明初的工匠们，还要承担繁重的劳役，甚至要轮班到京城服役。明代中期起，“服役”的口子越来越松，工匠们能“自由趁做”，手工业也就加速发展。明代小说《三言二拍》里就感慨，明朝工匠的行当，有三百六十行之多。《江宁县志》记载，正德年间的江宁县里，铺行就有一百零四家，社会分工空前细化。